新疆可克达拉文化旅游投资集团有限公司子公司市场化选聘经理层公告

（略）市场化选聘经理：（略）
发布时间：（略）:08:58浏览次数：905【字体：大中小】操作>>
（略）经营管理水平，（略）场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，（略）管理人员。现将有关事项公告如下：
一、企业简介
（略），成立于2021年8月16日，注册资本金10亿元，位于可克（略），是新疆生产建设兵团第四师可克（略）组建的国有独资企业。文旅投集团是集投融资、运营及开发为一体的大型综合性文化旅游投资集团，坚持“+文化”“+旅游”（略），聚焦休闲度假、文创产品开发、新媒体运营、星级精品连锁酒店、特色民宿、旅居康养等领域，逐步形成多维度、全产业链的文旅产业布局。现有员工500余人。
二、岗位设置
（略）副总经理：（略）
（略）总经理：（略）
（略）副总经理：（略）
（略）餐饮总监1名

三、选聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则；
（二）坚持选人用人与现代企业制度相结合，与国资国企改革要求相适应原则；
（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（四）在（略）场化选聘过程中，做到选聘方案、选聘过程、选聘结果“三公开”；
（五）坚持监督约束与激励保障并重的原则。
四、选聘范围
（一）人员范围
面向社会公开选聘，（略）内部人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等。
（二）任职基本条件
1.政治立场坚定，忠诚党的事业，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定长治久安工作总目标，自觉践行党的治疆方略，坚定坚决对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，热爱国资国企事业，具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强；
3.具备良好的思想政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质；
4.岗位职责及任职资格要求详见《（略）市场化选聘经理：（略）
5.竞聘集团中层正职岗位的，应当在副职岗位工作两年以上，未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计五年以上。竞聘集团中层副职岗位的，一般应当在下一层级正职岗位任职三年以上，未满三年的应当在下一层级正职和副职岗位任职累计五年以上。
（三）凡有下列情况之一者，不得报名
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满3年的；
4.（略）、企业的董事或者厂长、经理：（略）
5.担任因违法被吊销营业执照、（略）、企业的法定代表人，并负有个人责任的，（略）、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；
6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；
7.近3年工作年度考核中有基本合格（仅通过考核不及格线）及以下评价的；
8.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
9.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
五、选聘程序
报名及资格审查——竞聘演讲及面试——推荐测评（背调）——初步确定聘任人选——体检——递补——决定拟聘人选及公示。
（一）报名及资格审查
1.报名方式：（略）
线上报名人员请将报名表（详见附件2）、个人自荐等（包括但不限于基本情况、工作经历、擅长专业，薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证，学位证、专业技术职业资格证、职称证书、任职证明、承诺书等材料以压缩文件形式（文件命名方式：（略）
2.岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达1:2方可组织竞聘；
3.资格审查：按照招聘条件，资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式：（略）
（二）选聘方式：（略）
采取竞聘演讲、面试答辩及组织考察相结合的方式：（略）
总分计算＝竞聘演讲×40%+面试答辩分×40%＋组织考察×20%。
面试答辩考评：面试按照“竞聘演讲、考官提问、竞聘人员回答”的方式：（略）
竞聘人员如需使用电脑播放（PPT或WORD）电子版资料的，需在接到资格审查通过的通知后，提前将电子版提交至文旅投集团党政综合部。
组织考察：按照一定比例差额考察，对拟聘任人选进行组织考察或背景调查。主要包括考察其政治思想、道德品质、廉洁等情况，相关任职经历，有无犯罪记录等情况。
（三）体检与递补
拟聘任人选需参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。在体检环节之前，若有竞聘人员不符合要求或主动放弃本次竞聘的，视情况依次递补后续人选。
（四）聘任决定及公示
（略）党委前置研究讨论拟聘任人选，公司董事会研究提出聘任决定，公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。
（五）签订契约
公示期满后，（略）与录用人员签订《岗位聘任协议书》《劳动合同书》《经营目标责任书》等，以契约方式：（略）
六、管理和薪酬
（一）聘任管理
1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位：（略）
2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期3年，其中试用期1至6个月，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，（略）实际工作需要和考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。
3.任职期间，如出现违法违规，（略）利益，或有其他不适宜继续履职情况的，董事会按程序予以解聘并追究其相关责任，具体参照《（略）经理：（略）
（二）薪酬及福利待遇
1.薪酬结构：基本年薪+绩效年薪+任期激励
2.薪酬标准：面谈
3.（略）福利待遇
七、监督
本次公开选聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，招聘工作以本《选聘公告》为依据，一经发现并查实不符合本《选聘公告》要求以及弄虚作假的，立即取消报名人员的聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《选聘公告》拥有最终解释权。
监督举报电话：（略）
八、注意事项
1.选聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其选聘资格，（略）有权单方解除劳动关系和岗位聘任协议。
2.公司承诺对选聘人员信息资料严格保密，对其所提供的选聘资料复印件不予退还。
九、报名方式：（略）
1.报名截止日期：2024年1月12日
2.联系人：（略）
3.联系电话：（略）
4.报名邮箱：（略）
5.报名地址：（略）

附件：
 附件1.（略）经理：（略）
附件2.（略）经理：（略）
附件3.（略）经理：（略）
（略）
2024年1月4日