荷城街道制定百名年轻干部“荷苗培养”计划

建库筛苗赋能育苗激励用苗
荷城街道（略）。/高明融媒记者洪海摄
（略）线图。/受访者提供
文/高明融媒记者刘嶒通讯员杨诗雨
荷城街道着眼推进“百千万工程”和冲刺“千亿荷城”需要，严格（略）委干部队伍活化1+5工作体系要求，通盘考虑、系统谋划，制定百名年轻干部“荷苗培养”计划，实施建库筛苗、赋能育苗、激励用苗“三步走”，分类储备“荷苗人才”库以形成选育“优质苗”，助长“参天树”，涵养“人才林”的年轻干部格局。
“三步走”实施“荷苗培养”计划
“荷苗培养”计划主要以“五个一”，构筑起年轻干部培养矩阵。“五个一”即建立一个“荷苗人才”库、定制一套高质量发展专题培训计划、开设一条“千亿荷城”（略）线、搭建一个“百千万工程”比武擂台、激活干部循环流动一池活水。
具体来看，建库筛苗方面，将摸清底数，建档画像，聚焦事业发展发掘“金种子”。荷城街道将着眼未来5年至10年的干部队伍建设需要，从德、能、勤、绩、廉多维度识别近期可用、中期培养、长期储备各类年轻干部，组建“荷苗人才”库，年初考核、年中考察、年末调整，一人一档建“荷苗”人才成长档案，确保街道高质量发展事业后继有人。
赋能育苗方面，将聚焦科学培训，导师帮带，着眼夯基储能“育精苗”。荷城街道将面向新招录干部推行“青蓝接力”干部传帮带培养机制，并以党校为阵地，打造更精准实用的履职能力培训课程，形成一套“认知培训、集中培训、实战实训”的年轻干部教育培训工作“组合拳”，量化学分，训后验效，将培训情况和干部日常管理相结合，推选优秀学习之星，开展调研大赛、演讲比赛、专题辩论等活动，助力干部成长为熟业务、能冒尖、谋创新的“十字型”干部。
激励用苗方面，通过实践历练，厚爱激励，立足以身入局培育“参天树”。荷城将用好干部资源循环流动机制工作方案，合理统筹年轻干部资源，（略）径交流锻炼机会，明确抽调人数和抽调时间，同步健全跟岗考核评价工作，确保跟出实效，学出本事。坚持正向激励鼓足干劲，结合街道实际深化“论功行赏”工作机制，综合考虑不同干部的个性化需求，形成成长激励、成就激励、氛围激励、使命激励四重正向激励体系，为各类年轻干部施展所长搭建舞台，充分激发年轻干部活力，做到人尽其才、才尽其用。
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为进一步用好用活荷城现场教学资源，完善基层党组织和广大党员就近就便开展学习培训的基础保障，增强街道年轻干部对荷城冲刺“千亿镇街”的信心，荷城街道工委党校通过提炼总结街道产业、人才、文化、生态、组织振兴的特色成果，将街道党员教育基地、乡村振兴示范点、基层党建示范点、产业振兴示范点等优质党员教育资源串珠成链、连片成景，（略）线。
据了解，（略）线共有9个点，根据各个点位的地理位置，将中（略）、明（略）、（略）纪法教育基地、高明产业创新研究院、（略）、石洲村、西安绿色低碳循环发展示（略）、（略）、三洲英烈楷模园9个点串联，（略）线规划，充分展现荷城街道以党建赋能领航，以高质量党建激活荷城高质量发展成果。
荷城街道党工委委员艾奇表示，今后，（略）线，面向全街道党员干部开展党性教育、爱国主义教育和产业发展提质教育，也为基层党组织、党员和群众更具针对性地组织开展培训活动提供指引，有效激发各级党员干部想干事的态度、能干事的本领、干成事的韧劲，（略）。