上海市松江区人力资源和社会保障局2024年度行政执法检查计划

（略）（略）人力资源和社会保障局
2024年度行政执法检查计划

为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，依法维护劳动者的合法权益，现制（略）人力资源和社会保障局的2024年度执法检查计划，具体安排如下：
一、检查项目
根据《劳动保障监察条例》以及《本市人力资源社会保障部门权责清单》中有关行政执法事项的规定，对下列项目开展执法检查：
（一）用人单位：（略）
（二）用人单位：（略）
（三）用人单位：（略）
（四）用人单位：（略）
（五）用人单位：（略）
（六）用人单位：（略）
（七）用人单位：（略）
（八）职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他人力资源和社会保障行政执法事项。
二、检查对象范围
松江（略）域内与劳动者建立劳动关系的用人单位：（略）
三、检查主体
（略）（略）人力资源和社会保障局执法大队。
四、检查方式：（略）
（一）依据举报投诉等线索实施检查
依据举报投诉人通过来电来访等渠道反馈、上级交办、其他部门移送等来源的案件线索，符合人社行政执法事项范围的，对用人单位：（略）
检查内容：
1、举报、上级交办、其他部门移送：用人单位：（略）
2、投诉：投诉人反映的用人单位：（略）
（二）双随机检查
随机产生检查单位：（略）
1、企业支付年劳动者工资报酬情况专项检查
重点对企业支付劳动者工资报酬的落实情况进行检查，及时发现并纠正存在的违法行为，确保整改取得实效，进一步维护劳动关系和谐稳定。
检查对象：全区近两年在未按规定支付劳动者工资报酬方面有举报投诉的用人单位：（略）
检查比例：20%。
检查内容：用人单位：（略）
2、企业违法延长劳动者工作时间情况专项检查（联合相关部门）
重点对企业违法延长劳动者工作时间的违法行为联合相关部门进行检查，及时发现并纠正存在的违法行为，确保整改取得实效，进一步维护劳动关系和谐稳定。
检查对象：全区近两年在违法延长劳动者工作时间方面有举报投诉的用人单位：（略）
检查比例：20%。
检查内容：用人单位：（略）
3、其他人社执法专项检查
按照上级部门的专项检查工作要求，根据检查项目、执法力量、时间要求确定合理检查比例，开展双随机检查，助力优化营商环境。
检查对象：按照专项检查工作要求，全区近两年有关该类型举报投诉案件的用人单位：（略）
检查内容：专项检查工作要求的人社行政执法事项。
附件：