常州市花园中学专业技术岗位周期竞聘工作方案

‍为进一步规范直属单位：（略）
一、组织领导
成立专技岗位竞聘工作领导小组、竞聘工作评分小组和竞聘工作协调小组，确保竞聘工作稳妥实施。
1.竞聘工作领导小组
组长：闵春雷、张海涛
成员：李兵、张作勇、陶诚、李伟、王庆松、凌富艳、高杨
2.竞聘工作评分小组
成员：闵春雷、张海涛、李兵、张作勇、陶诚、李伟、王庆松、凌富艳、高杨、裴子云、徐爱国、朱光琪、吴剑、祁建英、李雯、岳峰、李婷婷、谈黎吉、尤静
3.竞聘工作协调小组
成员：张海涛、李兵、陶诚、李伟、裴子云、李雯、朱光琪、吴剑、祁建英
二、竞聘岗位
1.我校专业技术岗位表
专
业
技
术
岗
位
层级
高级
中级
初级
核准岗位数
37
58
22
等级
合计
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
117
1
6
18
12
15
26
17
11
11
聘用岗位数
116
1
3
16
17
10
22
26
6
15
空缺岗位数
1
3
2
-5
5
4
-9
5
-4
2.教育局核定我校周期竞聘岗位数量（含统筹增核数量）
专技岗位等级
五级
六级
八级
九级
十一级
空岗数
3
2
5
4
5
申报竞聘岗位数量
（空岗内申报）
常设
岗位
聘期制岗位
常设
岗位
聘期制岗位
常设
岗位
常设
岗位
常设
岗位
周期竞聘岗位数量
（含统筹增核数量）
2
1+1
4
2
5
9
5
三、竞聘范围
在编在岗专业技术人员(含教辅专技岗人员)。
四、竞聘条件
本次周期竞聘工作所涉及的专业技术岗位为五级、六级、八级、九级、十一级岗位，竞聘周期统一为4年，期满竞聘，原则上不能越级竞聘。各等级教师岗位聘用的基本年限：副高级教师五级岗位须受聘六级岗位4年以上，六级岗位须受聘七级岗位4年以上；中级教师八级岗位须受聘九级岗位3年以上，九级岗位须受聘十级岗位3年以上；初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。
五、竞聘形式
1.竞聘方式：（略）
2.本次竞聘工作设置聘期制岗位，聘期四年（首批聘期为2023年7月至2027年6月），期满后按本次周期竞聘前原聘岗位等级重新参加下一轮竞聘（详见附件1）。
六、评分细则（见附件2）
七、操作程序与方法
1.个人申报（2023年7月7日-7月10日）。教师根据学校公布的竞聘方案，申请竞聘相应岗位，提供竞聘材料。
2．组织竞聘（2023年7月11日-7月15日）。评分小组依据竞聘人员提供的竞聘材料，对照竞聘条件，评价竞聘人员是否符合竞聘条件，并依据评分细则为参与竞聘的人员打分，如在同一岗位等级中，符合条件的竞聘人员数大于相应岗位数，则按照由高分到低分的顺序依次确定岗位聘任人选（常设岗在前，聘期岗在后）。若分数相同，由校务委员会投票决定晋级人员。
3.确定岗位（2023年7月16日-7月23日）。依据评分小组评价打分的结果，经党政联席会议研究通过后，决定竞聘工作结果，确定教职工相应岗位。岗位竞聘评分汇总表（附件4）于7月25日前在本单位：（略）
4.报批岗位。（7月25日起）。学校依据岗位变更情况，于7月25日起在“（略）（略）”中做好相关人员的信息申报工作，在规定时（略）教育局审（略）人社局审批。审批完成后，及时按照所聘岗位（区分常设岗位和聘期制岗位）签订《江苏省事业单位：（略）
八、有关说明
1.关于岗位使用。正高级岗位空岗可下移至副高级岗位使用，副高级岗位不能下移至中级岗位使用，中级岗位不能下移至初级岗位使用。
2.双肩挑人员专技岗位晋升的评分细则与同等级专技人员相同。双肩挑人员须达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。
3.关于有效时限。本次周期竞聘各项评分截止时间为2023年6月30日。管理工作年限、教书育人实绩、主要业绩等项目在前期岗位竞聘中已使用并加分的，在本次竞聘中不可重复使用。
4.关于借用人员。借用人员在人事关系所在单位：（略）
5.长病假人员在长病假期间暂不参加岗位竞聘工作。
6.其他未尽事项和相关项目内容的解释权由校务委员会决定。
（略）花园中学
2023年6月30日
（本方案经十届七次教代会审议通过）
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