九洲千城置业有限责任公司关于招聘管理人员的公告

（略）关于招聘管理人员的公告
（略）简介:（略），成立于2005年，公司总部设在中国唯一科技城四川绵阳，旗下项目分布绵阳、成都、西昌、库尔勒、咸宁、青岛等地。公司历经19年的发展和积淀，已成为一家融合房地产开发、商业运营、物业服务和项目管理等业务的综合性地产开发企业。截止目前，公司累计开发项目19个，合作项目5个，管理输出项目3个，累计开发和管理面积近600万平方米，年开发能力达100万平方米。九洲千城携（略）“与时共进，与时共美”。坚持“一点两支”的战略布局和“区域深耕、主业聚焦、稳健经营”（略），成就“九洲千城”地产品牌，连续多年评为（略）“绿卡”企业，致力成为西（略）具有影响力的房地产企业。
一、岗位信息:部门岗位名称：（略）
（略）（副）总监1人造价类、工程管理类、土木工程类等相关专业全日制统招本科及以上学历不限(1)负责建立和完善项目建安成本信息库，建安成本管理体系并进行推广应用、跟踪落实及修订等工作。(2)负责编制项目土地及方案版建安成本估算，施工图版预算，建立分阶段、分专业、分项目的建安责任成本体系，并落实建安责任成本。(3)统筹项目建安成本动态监控，定期编制建安动态成本分析报表及分析建议；审核招标控制价、材料认价、工程进度款及权限范围内签证和设计变更、结算等。(4)（略）合约规划科目模板的拟定及完善；负责项目合约规划的管理工作（包含组织项目相关部门将目标成本分解到合约规划科目中，指导合同签订及合同变更管理）。(5)完成领导交办的其他工作。
（一）基本条件1.（略）线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正。2.热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感。3.熟悉现代企业管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀。4.具有良好的心理素质，身体健康。（二）应聘年龄应聘者年龄应在45周岁及以下。（三）技能要求具有造价师、一级建造师等职业资格或工程师等中级及以上职称。（四）工作经历1.参加报名的，应具有成本、合约、财务、建筑工程相关理论基础知识；精通预结算管理、成本控制管理、合同管理；熟悉当地预结算、建筑工程相关政策法规；全面掌握招标采购业务流程知识与技能；熟练掌握国家及地方关于建筑行业招投标法律法规。2.九洲千城外部参加报名的，应具有5年及以上行业相关工作经验，同岗位工作经验不低于3年。3.九洲千城内部报名参加的，需为现任管理层人员或岗位职级在6级（至少满1年）及以上员工。
二、报名时间:（略）至（略）
三、薪资待遇:获聘者纳入九洲千城管理层人员，（略）相应的薪酬和福利待遇。
四、招聘程序:此次社会化选聘主要按照资格审查、综合素质测评、面试、成绩公示、组织考察（或背景调查）、体检、任前公示、聘任等步骤进行，此次社会化选聘不收取任何费用。（一）资格审查报名截止后进行资格审查，资格审查后通知应聘者本人资格初审结果。通过资格初审的应聘者进入测评环节，资格审查在任何环节发现应聘者不符合选聘资格条件或有弄虚作假行为的，一律取消选聘或聘任资格。当通过资格初审的应聘者多于3人（含本数）时，继续开展此次社会化选聘的其余程序；当通过资格初审的应聘者不足3人时，此次社会化选聘终止。（二）综合素质测评资格审查后、面试前，进行综合素质测评。测评合格的应聘者多于3人（含）时，该岗位的社会化选聘的其余程序继续开展；测评合格的应聘者不足3人时，该岗位的社会化选聘终止。（三）面试综合素质测评后进行面试。若因应聘者弃权等原因，导致参加该岗位面试的应聘者不足2人时，该岗位的社会化选聘终止。面试采取半结构化面试，主要考察应聘者的领导能力、全局思维、资源整合能力、解决问题能力、专业能力等，结果以得分形式呈现。（四）成绩公示和组织考察（或背景调查）成绩公示和组织考察（或背景调查）按照拟录用人数1:2的规则进行。成绩公示不少于3个工作日。（五）任前公示经考察和体检合格后，对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于3个工作日。（六）组织聘任对经履行上述程序最终公示合格者，依法依规办理组织聘任手续。（七）特别声明资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者不符合选聘资格条件或弄虚作假行为的，一律取消选聘或聘任资格。
五、报名方式：（略）
六、监督投诉渠道:1、企业监督电话：（略）、联系电话：（略）
附件：（略）社会选聘管理人员报名表.doc