关于开展广安市2024年“技能广安”示范性培训评审服务项目外包询价的通知

根据《（略））文件要求，（略）人力资源和社会保障局将开展（略）2024年“技能广安”示范性培训评审工作，现就第三方社会机构的确定（略）场询价，请有意报名的单位：（略）
一、专家费用（元/每人·每天）
1.正高级技术职称或局级职务（职级）。
2.副高级技术职称、高技能等级（指高级技师、技师）及处级职务（职级）。
3.其他专业人员。
二、项目服务费（元/单个项目）
1.一次性评审一个项目。
2.一次性评审两个项目。
3.一次性评审三个项目。
4.一次性评审四个及以上项目。
三、服务内容
根据项目需求邀请专家，组织实施专家评审，提供资料准备、会务保障、技术支持及项目申报指导等。
报名截止时间为2024年6月24日18时，请报名单位：（略）
提交地点：（略）
联系人：（略）
联系电话：（略）

附件：《（略））


（略）人力资源和社会保障局
2024年6月19日

附件
（略）
关于实施2024年“技能广安”示范性培训的
通知
（广就业领办〔2024〕2号）

各县（市、区）人力资源社会保障局，广安（略）社会事务局，川渝高（略）党群工作部，市直有关部门：
为全面推（略）职业技能提升行动，促进产业链、就业链、培训链有机融合，支持重点产业、重点行业、重点企业围绕急需紧缺技能人才、新职业（工种）、特色技能品牌等开展职业技能培训，提升职业技能培训的针对性和有效性，打响“技能广安”品牌，决定实施2024年“技能广安”示范性培训。现将有关事项通知如下：
一、培训定位
“技能广安”示范性培训是聚焦“331”现代工业、“352”现代服务业、“311”现代农业产业体系，立足广安经济社会发展的实际需要，在“（略）+职业技能培训”的背景下，培育具有时代特色的技能人才，实现技能人才的精准化培训，推动技能培训与产业发展深度融合。
二、培训对象
我市绿色化工、装备制造、医药健康、轻纺服装、文化旅游、电子信息、先进材料、现代农业、交通运输、商贸服务等重点产业领域行业（企业）职工或个体工商户用工、民办非企业单位：（略）
三、培训内容
重点产业领域企业、产（略）、行业协会、专业合作社和行业主管部门根据培训需求、资金使用计划进行项目申报，经市、县（市、区）、园区人力资源社会保障部门组织专家进行评审和专题研究后，按规定流程确定支持项目并纳入示范性培训计划，按培训项目给予培训组织方培训补贴支持，组织方按要求组织开展培训活动。
示范性培训项目包括：
（一）重点产业领域行业（企业）职工技能培训；
（二）产业急需和地方品牌职工技能培训；
（三）新业态、新职业、新工种职工技能培训；
（四）其他重点支持培训项目。
培训内容由企业、产（略）、行业协会和行业主管部门自主安排、量身订制，但应结合企业生产实际和岗位需要，精准对接企业职工岗位技能提升需求，以解决企业生产现实技术技能问题为目的进行设计。培训职业（工种）应为企业关键岗位或核心工种，培训内容包括理论知识学习和技能实操训练。按照“工学结合、弹性学制”培训模式，可采取线上自主学习（（略））与线下集中培训相结合，脱产实操训练与“师带徒”岗位培训相结合等方式：（略）
四、培训组织
示范性培训在企业职工、个体工商户用工等人员自愿参加的基础上，由所在企业、产（略）、行业协会、行业主管部门统一组织、统一实施，通过自主开展或校企合作方式：（略）
（一）培训申报
我市重点产业领域企业、产（略）、行业协会和行业主管部门根据培训需求制定培训计划，（略）场询价等方式：（略）
（二）培训评审
1．组织构建。市、县（市、区）、园区人力资源社会保障部门牵头成立示范性培训项目评审组，成员5—7名，由市、县（市、区）、园区人力资源社会保障部门、就业服务管理机构及财政、发改、经信、农业农村、科技、商务、文旅等行业主管部门和专家组成，可委托会计师事务所、审计事务所等第三方评价机构协助开展评审工作。评审费用标准参照《四川省财政厅关于印发〈四川省政府采购评审专家劳务报酬标准〉的通知》（川财规〔2023〕6号）执行。
2．评审方式：（略）
3．对外公示。经评审通过的项目建议名单和补贴金（略）、县（市、区）、（略）站公示5个工作日。公示无异议后报同级人力资源社会保障部门集体研究审议，审议通过（略）人力资源社会保障局备案，由市人力资源社会保障局统一向社会公布。
原则上，各地人力资源社会保障部门公布的示范性培训项目不得与各地公布的城乡劳动者职业技能培训项目重合。
（三）培训实施
纳入示范性培训计划后，市、县（市、区）、园区就业服务管理机构通知培训组织方按培训方案开展培训。培训组织方到申报地人力资源社会保障部门填报《（略）示范性培训备案申请表》（附件2）后，方可实施项目培训。
（四）监督管理
1．培训管理。示范性培训要有培训方案、考勤记录、图片或影像等资料，培训期间属地就业服务管理机构现场抽查不少于3次，第三方机构随时抽查。（略）实行线上监管（有保密要求的除外），且教学视频录像原则上不得少于40学时。实操训练应有具体的岗位实操分组，在实操训练组织过程中填写《（略）示范性培训岗位实操训练记录表》（附件3），岗位实操训练照片每次不少于3张。对于有保密要求不能实施线上监管的企业，要拍摄视频和照片等资料自行保存，就业服务管理机构、第三方机构和培训组织方在企业保密部门或相关人员的陪同下进行现场查阅。
2．档案管理。培训组织方应履行培训主体责任，建立工作台账，培训过程要确保有考勤记录、学习记录，所有培训资料、申报材料和授课记录等资料审核后由企业归档管理，管理时间不少于5年。
3．违规处理。企业、培训组织方、承训机构、第三方机构有弄虚作假骗取培训补贴行为的，取消培训补贴申报资格，并按规定追回违规获取：（略）
（五）培训考评
培训组织方与承训机构应建立参加培训学员学习情况考评办法，对学员参加培训效果进行考评，考评合格的发放培训结业证书或合格证书。
（六）培训效果评估
各地就业服务管理机构在培训项目结束后要实行项目评估，可委托第三方评价机构对示范性培训实施情况进行效果评价，评估合格的按照相关规定进行培训补贴申报及审核拨付，评估不合格的则不予补贴。
五、补贴申报
（一）补贴标准。示范性培训补贴标准由专家评审组根据培训项目申报情况，经综合评审后确定。具体标准按照“现代服务业、现代农业不高于每人（略）、现代制造业不高于每人（略）。理论培训每人每天不高于200元、实操培训每人每天不高于240元”标准，按照每天8学时进行核定。
（二）提交材料。培训组织方完成培训任务、评估合格后，应及时向所在地就业服务管理机构提出补贴申请，提交以下申报材料：
1．（略）示范性培训补贴申请表（附件4）
2．（略）示范性培训学员花名册（附件5）
3．（略）示范性培训项目验收情况表（附件6）
4．培训佐证资料（培训方案、授课记录、培训照片和视频、学员考勤记录，以及第三方出具的收费票据或税务发票复印件等。（略）组织开展的培训不需提供发票）
（三）审核拨付。示范性培训补贴资金分段进行拨付，从公共就业服务能力提升示范项目中央财政补助资金中列支。培训结束并评估考核合格后，经所在地就业服务管理机构、人力资源社会保障部门审核通过后先拨付70%补贴资金，其中：平均参训率、合格率达到90%及以上的足额支付；低于90%的按人头进行扣减。培训结束1个月后结算剩余30%培训补贴，其中：参训人员90%及以上仍在岗的足额支付；低于90%的按人头进行扣减。对未经批准擅自变动课程、参训率未达到80%、冒名顶替等违规行为，发现2次则取消本班次补贴。补贴资金拨付前应公示5个工作日。
六、工作要求
（一）加强宣传。各级人力资源社会保障部门、就业服务管理机构和行业主管部门要加大宣传力度，对重点企业、产（略）谈、调研、走访等多种形式宣传，提升“技能广安”示范性培训政策知晓度。
（二）加强指导。各级人力资源社会保障部门和就业服务管理机构要充分发挥主体作用，（略）、（略），对重点企业、重点行业开展分类指导，建立“一企一策”订单式、个性化培训，全面推动职业技能提升计划落地落实。
（三）加强监管。各级人力资源社会保障部门和就业服务管理机构要加强监管，可委托第三方机构对培训补贴资金进行监督检查和绩效评价，对监督发现的问题及时进行督促整改，对不该发放的补贴资金及时追回，对涉嫌套取、骗取补贴资金的，依法移交司法机关处理。对公职人员徇私舞弊、违纪违规的将严肃追责问责。

附件：1．（略）示范性培训申报表
2．（略）示范性培训备案申请表
3．（略）示范性培训岗位实操训练记录表
4．（略）示范性培训补贴申请表
5．（略）示范性培训学员花名册
6．（略）示范性培训项目验收情况表


（略）
（代章）
2024年5月22日
附件1
（略）示范性培训申报表

一、培训组织情况
组织方名称：（略）
地址：（略）
邮编
法定代表人
负责人
电话
承训单位：（略）
联系人：（略）
联系方式：（略）
项目立项及实施背景（包括国家法律法规和政策规定，行业发展背景及国家发展规划等）
项目承训单位：（略）
资金使用计划及测算依据
二、专家评审意见
企业名称：（略）
项目名称：（略）
申报金额
评分内容
评分要点
该项得分
承训机构水平
（20分）
1.承训机构有相关培训经历；（10分）
2.承训机构有培训能力，有较为充分的师资队伍，师资配比合理；（5分）
3.授课教师副高级以上、高级工以上、企业高管占比1/3以上。（5分）
项目设计
（50分）
4.培训组织方式：（略）
5.有完整的工作步骤计划，明确培养模式、以及培养目标，培训的项目与企业自身需求紧密结合，方案合理可行；（10分）
6.课程设计合理，理论学习与技能实操训练安排妥当，实用性强，符合企业以及培训对象的实际需求；（15分）
7.有完善的结果评价机制，有考评方案，能对培训效果有所检验；（10分）
8.明确双方职能职责，建立完善的工作制度，能充分考虑培训期间员工的安全性，建立保障机制。（10分）
资金测算
（30分）
9.具备详细的资金使用计划；（10分）
10.具备详细的资金测算依据；（10分）
11.资金使用计划分配合理。（10分）
一票否决情况
1.承训机构无相应的培训资质；
2.承训机构在（略）有不良培训记录的；
3.申报企业不属于申报范围的；
4.培训职业（工种）培训对象不满足培训要求的。
合计得分
专家修改意见
评审专家签字
三、审核意见
市、县（市、区）、园区就业服务管理机构初审意见











单位：（略）

年月日
市、县（市、区）、园区人力资源社会保障部门审核意见










单位：（略）

年月日

附件2
（略）示范性培训备案申请表

填报时间：年月日
培训项目名称：（略）
培训组织方
承训机构名称：（略）
联系人：（略）
联系电话：（略）
培训项目简介
培训组织方意见
承训机构意见
就业服务管理机构意见
人力资源社会保障部门意见
备注：本表一式三份，由人力资源社会保障部门、培训组织方和承训机构各执一份。
附件3
（略）示范性培训岗位实操训练记录表
单位：（略）
（略）
学员
姓名
培训
内容
培训
课时
开始
时间
结束
时间
考核
结果
老师
签名
培训人员签名

附件4
（略）示范性培训补贴申请表

培训组织方名称：（略）
申请时间
经办人姓名
经办人联系电话：（略）
培训项目名称：（略）
培训内容
培训时长
开始时间
结束时间
承训机构名称：（略）
负责人姓名
联系电话：（略）
银行账户开户名
开户银行
（略）
培训对象
人员类别
单位：（略）
所属行业
人数
企业职工
个体工商户用工
民办非企业单位：（略）
灵活就业人员
申报培训总人数
（人）
培训合格
人数
（人）
项目申报补贴金额（元）
分段拨付指标完成情况
（一）
合格率是否达标
□是（合格率为_____）
□否（合格率为_____）
平均参训率是否达标
□是（平均参训率为_____）
□否（平均参训率为_____）
是否扣减补贴
□是（扣减金额为_____________）□否
分段拨付指标完成情况
（二）
稳岗率是否达标
□是（稳岗率为_____）
□否（稳岗率为_____）
是否扣减补贴
□是（扣减金额为_____________）□否
培训项目是否验收通过
□是□否
本次申报补贴金额
（元）
单位：（略）
承诺书
为进一步提升培训质量，树立诚信服务和优质服务意识，加强行业自律，本单位：（略）
严格按照培训管理要求，组织开展和实施培训。不提交虚假证明文件，严格执行培训相关规定，自觉接受行政主管部门和社会监督管理，培训过程及申报培训补贴不弄虚作假，自觉接受社会监督，及时纠正不规范行为。本单位：（略）
单位：（略）

单位：（略）
年月日
市、县（市、区）、园区就业服务管理部门意见
市、县（市、区）、园区人力资源社会保障部门意见
附件5
（略）示范性培训学员花名册

培训组织方：（盖章）承训机构（盖章）：填表日期：年月日
（略）
姓名
性别
身份证（居住证）号
本人
联系电话：（略）
身份
类别
培训职业（工种）
承训机构
培训开始时间（格式：X年X月X日）
培训结束时间（格式：X年X月X日）
培训内容
培训课时
考核结果


附件6
（略）示范性培训项目验收情况表

项目名称：（略）
培训组织方
联系人：（略）
联系方式：（略）
承训机构
联系人：（略）
联系方式：（略）
培训起止日期
__年__月__日——__年__月__日
培训内容
职业（工种）
单项职业技能
培训人数（人）
申报补贴金额总数
（元）
培训对象
人员类别
单位：（略）
所属行业
人数
企业职工
个体工商户用工
民办非企业单位：（略）
灵活就业人员
培训过程监管情况
线上培训抽查情况
□合格□不合格（原因：______________________）
线下培训抽查情况
□合格□不合格（原因：______________________）
培训效果
学员平均参训率是否达标
□是（平均参训率为_____）□否（平均参训率为_____）
培训合格率是否达标
□是（培训合格率为_____）□否（培训合格率为_____）
培训稳岗率是否达标
□是（培训稳岗率为_____）□否（培训稳岗率为_____）
补贴扣减金额
承训机构效果自评







____年____月____日
项目验收结论





验收人员签字：
项目验收单位：（略）
____年____月____日