关于引进学科带头人、学术骨干、高技能人才公告

为建设一支高层次、高素质、高水平的教师队伍，学院决定面向海内外引进高层次优秀人才。现公告如下：
一、学院简介
咸阳职业技术学院是（略）人民政府直属的唯一一所全日制公办普通高等学校。学院为省级示范高职院校、全国文明单位：（略）
二、引进对象
引进以下学科高层次优秀人才：医学、师范、机电、建筑、信息工程、财经、医药化工、畜牧兽医、汽车、体育、思政、数学、中文、英语等。具体情况见附表。
三、引进条件和类别
热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，治学严谨，学风正派，学术造诣深，富于合作精神，身心健康。
（一）学科（专业）带头人
年龄一般不超过50周岁，原则上具有博士学位的教授或教授级高工，并具备下列条件之一：
1.享受国务院政府特殊津贴人员。
2.教育部“高校青年教师奖”获得者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员。
3.省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室、（略）学术（技术）带头人。
4.以主持人身份获省级教学成果一等奖以上者；或以主持人身份获省级科学技术三等奖或社会科学二等奖以上者。
5.国家级教学建设项目主持人。
6.获国家发明专利优秀奖（须为发明专利第一完成人），省专利奖金奖（须为专利发明人及设计人）及具有相当学术地位和成就的专家学者。
（二）学术骨干
紧缺专业人才：符合学院专业发展要求，经学院认定为紧缺专业，年龄在45周岁以下的教授；或年龄在40周岁以下的博士。
一般紧缺专业人才：符合学院专业发展要求，经学院认定为一般紧缺专业，年龄在45周岁以下的教授；或年龄在40周岁以下的博士。
非紧缺专业人才：符合学院专业发展要求，经学院认定为非紧缺专业，年龄在35周岁以下的博士。
（三）高技能人才
具有副高级以上专业技术职务或高级技师，年龄原则上不超过45周岁，从事本职业（工种）满15年，能够在实践中解决关键技术和工艺问题，专业技术水准在所从事的领域中处于省内领先地位，获得省突出贡献技师、高级技师表彰，（略）以上荣誉的技术技能突出人才。
四、引进形式和待遇
（一）正式引进
学院办理正式调动或引进手续，除享受学院同级同类人员待遇外，还可享受以下待遇：
1.安家费补贴
岗位类型
安家费补贴（万元）
总计
（J±N）
基础标准（J）
上浮范围（N1）
下调范围（N2）
浮动原则
学科（专业）带头人
50
50
/
/
/
学术骨干
紧缺专业人才
10-30
20
2-10
2-10
①年龄等于35周岁，执行基础标准（J）
②年龄小于35周岁以J为基础上浮N1，N1=（35－本人年龄）×2；
③年龄大于35周岁以J为基础下调N2，N2=（本人年龄－35）×2；（注：本人年龄按周岁计算）
一般紧缺专业人才
5-25
15
2-10
2-10
非紧缺专业人才
10
10
/
/
30周岁以下
5
5
/
/
31-35周岁
高技能人才
8
8
/
/
/
2.科研启动费
岗位类型
科研启动费（万元）
自然科学类
社会科学类
学科（专业）带头人
20
15
学术骨干
紧缺专业人才
15
10
一般紧缺专业人才
15
10
非紧缺专业人才
15
10
高技能人才
5
2
3.其他
（1）可随调配偶，符合入编条件者可予以正式入编，不符合入编条件者予以院内聘用。
（2）特别优秀人才可“一事一议”。
（二）柔性引进
对符合以上各层次人才条件，不能全职引进的人员，可与学院签订聘用协议，工作津贴标准如下：
1.学科（专业）带头人：10-25万元/年。
2.学术骨干：紧缺专业人才8-20万元/年；一般紧缺专业人才5-15万元。
3.高技能人才：5-10万元/年。
五、联系我们
学院地址：（略）
学院具体联系人：（略）
联系电话：（略）
咸阳职业技术学院
2024年5月28日
附表
咸阳职业技术学院2024年引进人才紧缺程度一览表
紧缺
一般紧缺
非紧缺
所属学院
联系人：（略）
联系电话：（略）
医学类
医学院
刘媛媛
（略）
（略）
师范类
师范学院
任江维
（略）
（略）
装备制造类
机电（技师）学院
李锁牢
（略）
（略）
建筑类
建筑工程学院
张宇驰
（略）
（略）
电子信息类
信息工程学院
冯卫刚
（略）
（略）
财经类
财经学院
范坤
（略）
（略）
药学
生物化工类
医药化工学院
王莹
（略）
（略）
兽医类
畜牧类
仪祉农林学院
仝玉琴
（略）
（略）
汽车类
汽车工程学院
刘纯学
（略）
（略）
体育类
体育学院
高栋
（略）
（略）
中文、数学、英语等学科
小学教育学院
魏文萍
（略）
（略）
思政类
马克思主义学院
李春民
（略）
（略）
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