基于医院全面预算管理与目标达成全流程绩效改革咨询服务项目

公告日期:2024年07月03日
一、（略）
（略）：邵阳财采计[2024]-000204
（略）：ZKGSF(ZB)-（略）
二、项目名称：（略）
三、采购方式：（略）
四、邀请供应商的情况
供应商产生方式：（略）
五、采购人：（略）
采购人：（略）
预算金额：（略）.00元
六、供应商投标情况
供应商信息
资格审查结果
符合性审查结果
报价（元）
评标价（元）
评分
推荐排名
（略）
合格
合格
（略）.00
（略）.00
71.64
1
（略）
合格
合格
（略）.00
（略）.00
48.23
2
成都荣医行科技有限公
合格
合格
（略）.00
（略）.00
47.86
3
七、成交信息
供应商地址：（略）
中标（成交）金额：壹佰零捌万元整（￥（略）.00元）
联系人：（略）
联系电话：（略）
八、主要标的信息
服务类
1、名称：（略）
2、服务范围：
建立以工作量评价为基础，以RBRVS、DIP为工作量评价工具，以医院战略目标（扩大服务量、提高效率、优化病种结构和收入结构）为导向，统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系，兼顾关键业绩指标和直接成本管控体系，实现绩效分配的公平性，符合卫计委九项准则的要求，体现多劳多得，优绩优酬，（略）的公益性要求。。
3、服务要求：
建立以岗位工作量为主导，兼顾科室运营及质量与管理的绩效工资分配机制，实行医护分开核算，实现成本管控的目标。医院绩效考核方案应包括医、技、护、行政、后勤等绩效奖金分配方案、科室二次分配方案指导意见。
4、服务时间：
合同签订后6个月内完成。
5、服务标准：
5.1所使用的绩效方案满足国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局联合发布《关于印发医疗机构工作人员廉洁从业就想准则的通知》，即“九项准则”要求，医务人员的绩效工资不与收入挂钩，符合医保支付政策要求。
5.2符合《国务院办公厅关（略）要求。—合理确定医务人员薪酬水平。
5.3符合人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《（略）薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）。——（略）薪酬结构。
5.4符合国家卫生健康委办公厅《（略）绩效考核工作的意见》（国办发〔2023〕）49号要求。
5.5符合国家医保支付改革政策要求。
九、评审专家名单：
磋商小组职务
姓名
产生方式：（略）
参与过程
备注
磋商小组组长
史功强
随机抽取
全过程

磋商小组成员
吕归奇
随机抽取
全过程

磋商小组成员
庄春猛
自行选定
全过程
采购人：（略）

十、代理服务收费标准及金额：
1.代理费收费标准：本项目按采购代理协议约定向采购人：（略）
2.代理费收费金额：本项目向采购人：（略）
十一、公告期限
自本公告发布之日起1个工作日。
十二、其他补充事宜
无
十三、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式：（略）
名称：（略）
地址：（略）
联系方式：（略）
名称：（略）
地址：（略）
联系方式：（略）
项目联系人：（略）
电话：（略）
十四、附件
1.采购文件（已公告的可不重复公告）
2.最终报价
3.中小企业声明函
此中标(成交)公告的公告期限为1个工作日
结果公告（绩效改革）.rar