一、
(略)HNWL-
(略)
原公告项目名称:
(略)
首次公告日期
(略)
二、更正信息更正事项采购公告
更正内容一、原招标文件“第四章评标办法及标准中技术评审的评审标准”,现更正为“1.
(略)格员的招聘方案(包括但不限于招聘的渠道、招聘的考核)完整性、科学性、合理性进行综合评比:(1)人员招聘方案内容详细完整,条理清晰,针对性强,完全符合项目要求,得15分;(2)人员招聘方案内容完整,条理较清晰,针对性较强,得10分;(3)人员招聘方案内容不完整,条理不清晰,针对性一般,得5分;(4)不提供相应方案不得分;2.
(略)格员的培训实施方案的完整性、科学性、合理性进行综合评比:(1)培训方案编制内容详细、考虑问题全面完整,实施流程规范程度高,切合项目实际情况,可行性高,得10分;(2)培训方案编制内容较为详细,实施流程规范程度一般、具备一定可行性,得7分;(3)培训方案编制内容较差、实施流程规范程度较差、可行性较差,得4分;(4)不提供相应方案得0分;3.
(略)格员的管理方案(包含但不限于服务质量控制体系、劳动合同管理、薪酬福利管理、社会保障管理、劳务纠纷管理、档案管理等)的完整性、科学性、合理性进行综合评比:(1)管理方案编制内
更正日期
(略)
三、
(略)(海南省)重新下载招标文件,并以最新下载的招标文件内容为准。由此造成的不便,敬请谅解。
四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式:
(略)
采购单位:
(略)
(略)代理机构:
(略)
代理机构:
(略)
项目联系人:
(略)
详细信息相关公告更正公告一、
(略):HNWL-
(略)
原公告的采购项目名称:
(略)
首次公告日期:2024年06月24日
二、更正信息更正事项:□采购公告☑采购文件□采购结果
更正内容:
一、原招标文件“第四章评标办法及标准中技术评审的评审标准”,现更正为“1.
(略)格员的招聘方案(包括但不限于招聘的渠道、招聘的考核)完整性、科学性、合理性进行综合评比:(1)人员招聘方案内容详细完整,条理清晰,针对性强,完全符合项目要求,得15分;(2)人员招聘方案内容完整,条理较清晰,针对性较强,得10分;(3)人员招聘方案内容不完整,条理不清晰,针对性一般,得5分;(4)不提供相应方案不得分;2.
(略)格员的培训实施方案的完整性、科学性、合理性进行综合评比:(1)培训方案编制内容详细、考虑问题全面完整,实施流程规范程度高,切合项目实际情况,可行性高,得10分;(2)培训方案编制内容较为详细,实施流程规范程度一般、具备一定可行性,得7分;(3)培训方案编制内容较差、实施流程规范程度较差、可行性较差,得4分;(4)不提供相应方案得0分;3.
(略)格员的管理方案(包含但不限于服务质量控制体系、劳动合同管理、薪酬福利管理、社会保障管理、劳务纠纷管理、档案管理等)的完整性、科学性、合理性进行综合评比:
(1)管理方案编制内容详细、考虑问题全面完整,管理制度完善,能够结合项目特征提出量化管理标准,实施流程规范程度高,切合项目实际情况,可行性高,得15分;(2)管理方案编制内容较为详细,具备一定可行性,
(略)、工作分配,管理模式及管理方案基本满足实际情况,能够结合项目特征提出量化管理标准的,得10分;(3)管理方案编制内容基本完整,具备通用性但针对性较弱;
(略)、工作分配,管理模式及管理方案满足部分日常管理方案实际情况,具有一定的可行性的,得5分;(4)不提供相应方案得0分;4.根据供应商提供的项目管理服务应急措施(包括但不限于劳务纠纷处理办法、人员流失、人员替及处理意外事故能力)的完整性、科学性、合理性进行综合评比:(1)应急措施方案编制内容内容详尽,考虑问题周全,服务流程简便快捷,针对性强,实施可行性高的得15分;(2)应急措施方案编制内容一般、服务流程一般、实施可行性一般的得10分;(3)应急措施方案编制内容较差、服务流程有欠缺、实施可行性不足的得5分;(4)不提供相应方案得0分;”
二、根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》(中华人民共和国财政部令第87号)第二十七条:澄清或者修改的内容可能影响投标文件编制的,采购人:
(略)
原投标文件递交的截止时间为2024年07月15日08时30分,地点:
(略)
现更正投标文件递交的截止时间为2024年07月19日08时30分,地点:
(略)
更正日期:2024年07月03日
三、
(略)(海南省)重新下载招标文件,并以最新下载的招标文件内容为准。由此造成的不便,敬请谅解。
四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式:
(略)
地址:
(略)
联系方式:
(略)
2.采购代理机构:
(略)
地址:
(略)
联系方式:
(略)
3.项目联系方式:
(略)
电话:
(略)6
中共
(略)委政法委员会-2024年网格员劳务派遣服务采购项目-公开招标公告
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