湖南大学附属医院学科带头人引进公告

一、引才目标
2023年，（略）（略），致力于搭建校地协同、（略）。医院坚持医疗科研与临床实践并重，（略）建设、推动高水平生物医药科技成果转化，为实施“健康中国”“健康湖南”战略、（略）高质量发展目标，现面向省(境)外引进具有国内外领先技术水平，能够突破学科关键技术、引领学科创新研究的高层次学科带头人10名。
二、引进条件
1.遵纪守法,身体健康，思想政治过硬、理想信念坚定、工作作风扎实，热爱医疗卫生事业，心系医疗学科发展。以实现医疗技术创新为己任，以促进医疗成果转化为目标，并具备良好的组织协调能力、团队合作能力、矛盾化解能力。
2.医术精湛,治学严谨，理论基础扎实、学术造诣深厚、学术品行端正，（略）的专业知识、丰富的实践经验及开阔的创新视野，了解并掌握相应学科当前国内外发展动态及学术前沿，具备解决学科领域重大疑难问题的能力。
3.专业学历：临床专业，博士学位。
4.年龄：年龄在55周岁以下，条件优异者可适当放宽年龄要求。
5.在相关学科领域的科学研究或临床技术创新取得重要成就，具有重要的学术影响力和引领本学科发展的能力。符合以下条件之一：
（1）（略）或大学任教授/主任医师/研究员；
（2）（略）（含青年人才）及相当层次水平人才、百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、国家重点实验室主任/副主任等；
（3）主持国家自然科学基金重点项目或者相当层次及以上项目。
三、引进待遇
1.按政策规定纳入湖南大学教师编制。特别优秀者聘为湖南大学“岳麓学者”。
2.年薪200万元/年，（略）科研绩效和各项奖励。
3.安家费100万元、科研启动经费200万元起步，具体面议。
4.保障带教研究生指标，全额资助博士后不限。
5.特别优秀者，解决配偶工作。
四、引进程序
1.简历投递：报名所需材料如下：(1)个人简历；(2)身份证复印件；(3)学历证、学位证、职称证书复印件；(4)主要成果证明材料；(5)工作经历证明材料；(6)其它需要提供的材料。符合引进条件的人员，请将材料以“姓名-（略）应聘-原工作单位：（略）
2.材料审核和考察：（略）和湖南大学人事处对应聘材料进行审核，安排遴选人员进行试讲和学术讲座。试讲结束后为通过考察人员安排学校审议。
3.公示和报到：拟聘人员信息在本单位：（略）
五、说明事项
1.高层次人才团队或特殊紧缺学科人才可一事一议，以上信息仅供参考，（略）相关工作人员（（略）人事科（略）0，湖南大学人力资源处人才引进科（略）3）。
2.（略）所规定的时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作并保持通讯畅通。
3.（略）根据发展情况和专业需要统筹安排工作，聘用人员须服从安排。
4.应聘截止时间：长期有效。
（略）医院（（略））
2024年7月8日