根据法律、法规、规章和招标文件的规定,
(略)(招标人:
(略)
工期:615日历天项目负责人(项目经理:
(略)
工期:615日历天项目负责人(项目经理:
(略)
工期:615日历天项目负责人(项目经理:
(略)
招标人:
(略)
重要提示:投标人和其他利害关系人认为本项目招标投标活动不符合法律、法规和规章的,有权依法向有关行政监督部门投诉。
投诉人投诉时,应当提交投诉书。投诉书应当包括以下内容:
(1)投诉人的名称:
(略)
(2)被投诉人的名称:
(略)
(3)投诉事项的基本事实;
(4)相关请求及主张;
(5)有效线索和相关证明材料。
投诉人是法人的,投诉书必须由其法定代表人或者授权代表签字并盖章;其他组织或者个人投诉的,投诉书必须由其主要负责人或者投诉人本人签字,并附有效身份证复印件。投诉书有关材料是外文的,投诉人应当同时提供其中文译本。
评审情况
(一)初步评审
(略)
(略)未通过初步评审的投标人名称:
(略)
(二)综合评分
(略)评委6评委7
评标委员会成员评委3评委4评委5
评审内容
1.主要施工设备配置
(略)
(0分-3分)
2.施工进度计划(包
括施工进度计划横
(略)
道图、网络图)及保证措施(0分-3分)
3.总体施工部署(0分-
(略)
4分)
技4.确保文明施工、环
(略)
境保护技术措施(0
术分-3分)
(略)
5.与发包人、监理及
设计单位:
(略)
配合(0分-3分)
6.确保安全生产技术
(略)
措施(0分-3分)
(略)
7.现场组织管理机构
(0分-3分)
(略)
8.工程质量保证措施
(0分-3分)
(略)
1.体系认证(0分-3分)
2.技术负责人职称(
(略)
分-2分)
商3.项目负责人(项目
(略)
经理:
(略)
务4.其他主要人员(0分-
(略)
1分)
5.扣分因素的评审和
(略)
评分(-5分-0分)
6.类似业绩(0分-2分)
(略)
最终得分90.8072
备注:评标委员会采用综合评分法;评标委员会完成对技术标、商务标的汇总后,取技术标、商务标的汇总分平均值作为投标人技术标、商务标的最终得分。
(略)
评标委员会成员评委1评委2评委3评委4评委5评委6评委7
评审内容
1.主要施工设备配置
(略)
(0分-3分)
2.施工进度计划(包
括施工进度计划横
(略)
道图、网络图)及保证措施(0分-3分)
技3.总体施工部署(0分-
(略)
4分)
(略)
4.确保文明施工、环
境保护技术措施(0
术分-3分)
(略)
5.与发包人、监理及
设计单位:
(略)
配合(0分-3分)
6.确保安全生产技术
(略)
措施(0分-3分)
7.现场组织管理机构
(略)
(0分-3分)
8.工程质量保证措施
(略)
(0分-3分)
1.体系认证(0分-3分)
(略)
2.技术负责人职称(
(略)
分-2分)
商3.项目负责人(项目
(略)
经理:
(略)
务4.其他主要人员(0分-
(略)
1分)
(略)
5.扣分因素的评审和
评分(-5分-0分)
(略)
6.类似业绩(0分-2分)
最终得分79.0604
备注:评标委员会采用综合评分法;评标委员会完成对技术标、商务标的汇总后,取技术标、商务标的汇总分平均值作为
投标人技术标、商务标的最终得分。
(略)
评标委员会成员评委1评委2评委3评委4评委5评委6评委7
评审内容
1.主要施工设备配置
(略)
(0分-3分)
2.施工进度计划(包
括施工进度计划横
(略)
道图、网络图)及保证措施(0分-3分)
3.总体施工部署(0分-
(略)
4分)
技4.确保文明施工、环
(略)
境保护技术措施(0
术分-3分)
(略)
5.与发包人、监理及
设计单位:
(略)
配合(0分-3分)
6.确保安全生产技术
(略)
措施(0分-3分)
(略)
7.现场组织管理机构
(0分-3分)
8.工程质量保证措施
(略)
(0分-3分)
1.体系认证(0分-3分)
(略)
2.技术负责人职称(
(略)
分-2分)
商3.项目负责人(项目
(略)
经理:
(略)
务4.其他主要人员(0分-
(略)
1分)
5.扣分因素的评审和
(略)
评分(-5分-0分)
6.类似业绩(0分-2分)
(略)
最终得分87.8861
备注:评标委员会采用综合评分法;评标委员会完成对技术标、商务标的汇总后,取技术标、商务标的汇总分平均值作为投标人技术标、商务标的最终得分。
(三)详细评审
投标单位:
(略)
(元)
(略)(略)
中国通信建设第二工程局有限公
(略)
司
(略)(略)
备注:评标委员会采用综合评分法;评标委员会完成对技术标、商务标的汇总后,取技术标、商务标的汇总分平均值作为投标人技术标、商务标的最终得分。
凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式:
(略)
1.招标人:
(略)
名称:
(略)
地址:
(略)
联系人:
(略)
名称:
(略)
联系人:
(略)
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