南京苏美达动力产品有限公司人力资源劳务外包项目公开询比价

（略）人力资源劳务外包项目公开询比价
（（略）：sumec-（略））
项目所（略）：江苏省，（略），（略）
一、招标条件
（略）人力资源劳务外包项目已由项目审批/核准/备
案机关批准，项目资金来源为其他资金0，招标人：（略）
司。本项目已具备招标条件，现招标方式：（略）
二、项目概况和招标范围
规模：0
范围：本招标项目划分为1个标段，本次招标为其中的：
(001)（略）人力资源劳务外包；
三、投标人资格要求
（（略）人力资源劳务外包）的投标人资格能力要求：
（1）应答人应是在法律上、财务上独立运行的法人，提供企业法人营业执照（
复印件加盖公章）；
（2）应答人应具有承接劳务外包项目的能力，2023年1月1日起承担过3项以上
劳务外包项目，提供合同副本【复印件加盖公章】；
（3）应答人经营情况和银行资信状况良好，提供2023年度财务报告或近三个月
的银行资信证明（复印件加盖公章，原件备查）
（4）应答人在南（略）具有较强的劳务资源，且有稳定调动管理性，保证劳务
工作不受劳务调动影响。；
本项目不允许联合体投标。
四、招标文件的获取：（略）
获取：（略）
获取：（略）
五、投标文件的递交
递交截止时间：2024年08月02日12时30分
递交方式：（略）
同时电子版发送（略）@（略）需提交纸质版以及电子版
六、开标时间及地点：（略）
开标时间：2024年08月12日14时00分
开标地点：（略）
七、其他
1.报价期间请报价方严格遵守《供应商廉洁从业承诺书》，严禁贿赂或多方打
听报价情报。
2.应答人需根据招标文件提供具体的方案和报价明细。
八、监督部门
（略）经营管理部。
九、联系方式：（略）
选动力购
招标人：（略）
（略）
高
（略）1号
地
址
面
联系
人
电
话：
（略）
电子邮件：（略）@
com.cn
招标代理：（略）
地
址：
联系人：（略）
电
话：
电子邮件：
（签名）
招标人：（略）
（盖章）
招标人：（略）
供应商廉洁从业承诺书
（略）：
为了确保采购/服务供应中的合法合规，（略）的供应商/服务商，我单位：（略）
承诺如下：
1.
（略）工作人员回扣、佣金或任何变相的利益（如购物打折）。
2.
（略）工作人员礼金、有价证券、物品等，（略）工作人员报销
任何应由其个人支付的费用（如餐饮费、交通费）。
3.
（略）工作人员住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国
等提供方便。
4．我单位：（略）
5．（略）工作人员旅游和进入营业性娱乐场所（工作餐除外）。
6．（略）书面要求，（略）工作人员购置或者免费提供
通讯工具、交通工具、家电、办公用品等物品。
7.（略）的工作人员，（略）的工作人员代购任何物
品。
8．我单位：（略）
9．我公司承诺在采购/服务合同中确定的价格，（略）能够提供的最优价
格并具备充（略）场竞争力。
10．我单位：（略）
11.
我单位：（略）
约金（按照采购/服务合同金额10-20%）的要求，（略）有权从
货款中直接扣除此违约金并可解除合同；另外，（略）造成的损失均由我
单位：（略）
12.本承诺书不影响我单位：（略）
13.
本承诺书一式二份，双方各执一份，作为采购/服务合同附件，具有同等法律效力。
时间：年月
日
承诺人（盖章）：
（略）：
（略）
人力资源劳务外包公开询比价招标文件
二〇二四年七月
第一章采购公告
（略）人力资源劳务外包项目公开询比价采购公告
（略）：
一、采购条件
（略）（以下简称“项目单位：（略）
（略）。项目已具备采购条件，现对该项目进行公开询比价。
二、采购范围
2.1采购内容：
采购内容
技术要求
（略）
标段名称：（略）
详见技术规范书
人力资源劳务外包
001
人力资源劳务外包
2.2合同包个数：1个
三、应答人资格要求
（001人力资源劳务外包）的应答人资格能力要求：
3.1、应答人应是在法律上、财务上独立运行的法人或其他组织，提供企业法人营业执照（复印件加盖公章）；
3.2、应答人应承接劳务外包项目的能力，2023年1月1日起承担过3项以上劳务外包项目，提供合同副
本【复印件加盖公章】；
3.3应答人经营情况和银行资信状况良好，提供2021、2022、2023年度财务报告或近三个月的银行资信证
明（复印件加盖公章，原件备查）
3.4应答人在南（略）具有较强的劳务资源，且有稳定调动管理性，保证劳务工作不受劳务调动影响。
本项目不允许联合体投标。
四、招标文件
（一）、应答方要求：
1.外包人员的作息时间严格按照采购方的要求，外包人员须服从采购方的各项管理。
2.外包人员如发生工伤或者意外，由应答方负责处理，并承担所有因此而产生的各项费用。采购方在必要
233
时给予工作配合。
3.提供的外包人员属于应答方员工，应答方应自行与其员工明确劳动关系，全面履行作为用人单位：（略）
义务，并确保在应答方人员开展工作前签订劳动合同，对劳动合同、身份证复印件等相关资料进行备案。
4.应答方提供的不符合采购方要求的外包人员，采购方有权要求应答方更换。对未按采购方提供的生产工
艺要求进行操作的外包人员，须按采购方要求改进直至采购方确定认可。
2
5.应答方必须给安排到采购方工作的外包人员参加（略）企业职工社会保险或购置保额不低于40万的意
外保险，相关社保或者商保单据需在采购方处报备一份。
6.应答方必须按照采购方要求提供合格的外包人员，同时，应答方需保证外包人员的稳定率，确实能产生
较高的效率和产品品质，采购方将随时提供数据和要求给应答方进行改善。
7.应答方在采购方工作场所的所有外包人员必须遵守采购方的各项规章制度，包括保持采购方提供的工作
场所的整洁，借用采购方生产工具须妥善保管，用完及时归还，并规范使用采购方提供的一切生产用具。
以上用具如因应答方借用而导致丢失或人为损坏，则损失费用将在应答方月结的劳务费用中由采购方予以
扣除。
8.应答方外包人员的工作餐参照采购方正式员工执行。
9.因配合采购方生产管理，应答方在采购方处借用的工作服，在完成采购方安排的一定量工作任务后，必
须清洗干净如数归还采购方，如丢失的或人为损坏的则作相应赔偿。
10.应答方外包人员在出勤不满3天（不含3天）的，不予结算费用
（二）、外包人员数量及各科室工作内容
1.库管员：劳务外包或劳务派遣，数量20名，负责：仓管物料管理，需要会开叉车，有叉车证；完成领
导交办的其他临时性工作。
2.操作工：劳务外包或劳务派遣，数量180名，负责：装配电器类产品。
3.共计200人。
（三）、外包人员选聘条件
1.（略）线方针政策，具有较好的政治素质；
2.热爱本职工作，拥有较强的事业心和责任感，拥有真实合法的身份证明，良好的道德品质，积极主动的
服务意识、理念和技巧；
3.有较强的组织管理和沟通能力，心理成熟、品行端正；
4.具有初中及以上学历：
5.达到国家规定的用工年龄，身体健康，原则上男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁；
6.（略）的各项管理制度，不在其他单位：（略）
（四）、工作时间
在出勤时间内扣除。在保证采购人：（略）
（五）、费用
1.采购方根据应答方实际组织出勤的外包人员完成工作定额的情况结算工资，计算方式：（略）
定额考核制度，结算时以双方确认的签字单据为准。
2.采购方根据应答方实际组织出勤的外包人员数量核定管理费：按1.5元/小时计算，该价格在核算费用
时需扣除每日就餐及休息时间，按实际工作时间进行结算。例：如按照采购方作息时间：8:30-20:30出勤12
小时的，则扣除每日就餐及休息时间1.5小时后，实际结算按10.5小时核算。
3.应答方为员工提供宿舍，采购方按照1.5元／小时计算宿舍补贴给应答方，具体时间计算的基准参照（五）
费用第2条款约定。宿舍由应答方负责管理，相关风险和责任全部由应答方承担。
4.采购方按照实际发生情况，为应答方外包人员提供1元/餐的的工作餐补贴。（略）不提供补贴，晚
餐如不加班不提供补贴。
5.应答方外派外包人员如上夜班，享受采购方正式员工的夜班费津贴，标准参照采购方规定。
6.应答方须提供符合采购方财务制度要求的正式劳务发票给采购方，采购方核对无误后进行付款，否则采
购方有权拒绝付款。
7.如采购方在接收到应答方提供的发票且核对无误后未按时付款超过5个工作日，应答方将有权解除双方
的合约，且不承担任何违约责任。
8.采购方如有订单外包需求，将下达书面盖章的《外包任务订单》至应答方处，应答方盖章后回传至采购
方视为确认订单。应答方接收《外包任务订单》后进行劳务外包人员配备工作，如因应答方人员未配备到
位原因导致采购方下达的外包任务未完成，将按外包订单所需人数与实际到岗工作人数之间的差额进行
500元／人的扣款，扣款金额从项目保证金中扣除。如应答方配置人数低于订单人数的80%视为未完成订单，
连续两次未完成订单，采购方将有权解除双方的合约，且不承担任何违约责任。
9.采购方外包任务结束时会提前一周书面通知应答方，应答方接到通知后进行人员撤离采购方工作现场。
10.应答方外包人员离职需提前一周向采购方提交书面辞职申请单，经采购方批准后方可离职；如若未经
批准擅自提前离职，则按旷工处理，并扣款200元/人。
b
原文图片下载0.png
原文图片下载1.png
原文图片下载2.png
原文图片下载3.png
原文图片下载4.png
原文图片下载5.png
原文图片下载6.png