关于2024年儋州市职业技能培训全面放开的公告

关于2024年（略）职业技能培训全面放开的公告
 
为进一步规（略））精神，我市补贴性职业技能培训全面放开，实施目录清单管理，以省级公共就业和人才服务机构公布培训项目目录、培训和评价机构目录为准。具体要求如下：
一、确定培训机构
凡是具备职业培训资质且被列入海南省人力资源开发局2024年职业技能培训机构和培训工种（项目）目录，所要培训的工种（项目）（略）紧缺工种目录清单内（附件1）的培训机构均可（略）承担职业技能培训。（略）签订《2024年（略）职业培训委托协议书》（详见附件2）。
二、具体培训流程
培训将采取组织发动成熟一期签订一期培训协议，开展一期培训的方式：（略）
三、职业培训班的管理
培训机构需根据（略））等文件要求开展培训工作，进一步提高培训质量和培训后就业率。
四、培训补贴的发放
培训班结束后，从职业技能鉴定机构鉴定之日起12个月内该培训班取得证书的学员实现就业，且就业率达到40%（含40%）以上的，凭学员社保清单、工资发放凭证、营业收入证明、营业执照、自主创业、灵活就业等就业证明材料（满足其中之一即可），（略）核定就业率后，方可申报培训补贴。企业职工岗位技能培训、企业新型学徒制培训，毕业学年在校高校毕业生培训等，不需要提供就业证明材料。
 
附件：1.（略）部分急需紧缺职业(工种)参考目录
2.2024年（略）职业培训委托协议书
 
 
（略）人力资源和社会保障局
2024年7月19日
 
附件1
 
（略）部分急需紧缺职业(工种)参考目录
（2024年版）
（略）
职业（工种）名称：（略）
1
育婴员
2
母婴护理
3
保育师
4
养老护理员
5
家政服务员
6
保健按摩师
7
电工
8
焊工
9
（略）营销师
10
直播销售员
11
（略）维修
12
叉车操作
13
儋州粽子
14
农业技术员
15
美容师
16
产妇催乳
17
挖掘机操作
18
家务服务员
19
园艺生产技术员
20
企业人力资源管理师
21
农业经理：（略）
 
 
附件2
2024年（略）职业培训委托协议书
 
委托方(以下简称甲方)：（略）  
受托方(以下简称乙方)：
为保质保量抓（略））和《2024年（略）职业培训工作实施方案》等要求，甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订如下协议：
第一条  甲方委托乙方培训项目的基本情况
1.1培训工种：。
1.2培训对象及人数：。
1.3培训时间： 2024年月日至2024年月日（开班）。 
1.4培训地点：（略）
1.5培训课时：。
第二条 培训要求
2.1培训工种及标准：乙方按照（略）人力资源和社会保障局公布的《（略）部分急需紧缺职业(工种)参考目录（2024年版）》选择工种开展培训，并按国家职业标准（行业企业评价规范）或者相关培训要求，组织开展培训，确保培训质量。
2.2培训班人数规定：职业技能培训班每期培训人数不超过60人（含60人），创业培训班每期培训人数不超过30人（含30人）。
第三条  甲乙双方的权利和义务
3.1甲方的权利义务
（略）甲方有权在培训前就培训课程内容、时间、参加人员等事项与进行审核确认。
（略）甲方按协议规定支付给乙方相应的培训补贴。
（略）甲方有权对乙方开展培训情况进行不定期抽查，对人数和管理不到位的有权作出停课整顿、取消班级等处理决定。 
3.2乙方的权利义务
（略）乙方应根据甲方需求确定课程大纲，并于开班培训日期前5个工作日内，按照琼财社规〔2022〕8号等文件规定，（略），同时将学员讲义样本交甲方审核，甲方审核无误后交乙方正式制作。乙方负责将制作完毕的教材于培训前送至培训地点：（略）
（略）乙方保证培训教师按照本协议约定的时间为甲方提供培训，培训课时不应少于本协议约定。
（略）乙方接受甲方和（略）人力资源和社会保障等部门的监督检查，严把培训质量关，建立健全培训台账和学员就业台账。
第四条  培训补贴支付与标准
4.1培训补贴的条件和支付方式：（略）
（略）乙方培训班结束后，从职业技能鉴定机构鉴定之日起12个月内该培训班取得证书的学员实现就业，且就业率达到40%（含40%）以上的，凭学员社保清单、工资发放凭证、营业收入证明、营业执照、自主创业、灵活就业等就业证明材料（满足其中之一即可），（略）核定就业率后，方可申报培训补贴。
（略）乙方所培训取得证书的学员就业率不达到40%以上的，无权要求甲方支付培训补贴。
（略）甲方受理乙方提交的培训补贴申请材料，经审核符合支付培训补贴的条件，由乙方开具正式的税务发票，甲方于一个月内将培训补贴款拨付到乙方指定的账户（财政资金允许条件下）。
4.2培训补贴标准：
（略）培训补贴按照最新的《海南省就业补助资金管理办法》等文件规定执行。
第五条  违约责任
5.1如乙方未能按照协议约定的日期进行培训，甲方有权解除本协议。
5.2乙方在培训期间，经甲方检查不合格，致使培训任务无法进行，甲方有权解除本协议，乙方无权要求甲方给予赔偿补贴。
5.3乙方不得将培训任务转托给第三方培训。否则，甲方有权解除本协议。
5.4乙方提供的机构资质和就业台账等材料存在弄虚作假的，甲方有权取消乙方本次培训补贴和往后三年内的准入资格。
5.5在履行合同期间，乙方被人社部门移出培训目录清单的，终止协议。
第六条  争议解决
6.1双方在履行本协议期间发生争议的，应协商解决；协商不成的，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条  生效及文本
7.1本协议自甲乙双方签字并盖章后即生效；本协议一式三份，甲乙双方各执一份，（略）人力资源和社会保障局执一份，具有同等法律效力。
 
甲方（盖章）：（略） 
法定（授权）代表人（签字）： 
 
乙方（盖章）：
法定（授权）代表人（签字）： 
 
签订日期： 年 月 日