全面推进普惠性人力资本提升 助力高素养劳动者队伍建设——嘉兴市普惠性人力资本提升半年度工作调度会在盐召开

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全面推进普惠性人力资本提升助力高素养劳动者队伍建设——（略）普惠性人力资本提升半年度工作调度会在盐召开
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近日，2024年（略）普惠性人力资本提升半年度工作调度会在海盐召开。省委教育工作领导小组秘书组秘书处处长翁品雄，副处长李海峰，省教育厅职成教处副处长任伟，市委教育工委专职副书记、市教育局党组副书记金剑辉出席会议，（略）委副书记、县委教育工作领导小组组长、县委教育工委书记崔加晶致辞。省级普惠性人力资本提升改革试（略）、各县（市、区）教育（体育）局参会。
会上，翁品雄充分肯定了嘉兴作为普惠性人力资本提升改革试点的工作成效。他指出：一是深刻认识改革试点的重要性和必要性，贯彻落实国家、浙江省关于人力资本提升相关要求，提高思想站位，推动高素养劳动者队伍建设；二是切实加强普惠性人力资本提升工作组织领导，探索工作的机制模式创新，着力打造有标志性的学习场景和案例；三是强化协同联动，扎实推进试点工作，要汇聚政府部门、街道（社区）、院校及社会资源等多方力量，强化教育资源配置供给，建好“四张清单”，立足整合创新，市县协同联动，争创更多特色亮点。
金剑辉就下阶（略）普惠性人力资本提升工作作出具体部署。要（略）市区，一是要提高站位，充分发挥嘉兴教育的职责和担当，切实增强改革试点工作的使命感、主动性；二是要落实举措，重点关注学历、技能提升质量，同时加大师资队伍培养力度，加强与高校的对接交流，（略）建设；（略），聚焦理论研究和制度创新，做到“去存量、提增量”，创新学习模式，激发学习动力；四是要增强合力，充分发挥多跨协同机制作用，集中合力研究解决学历更新等重点难点问题；五是要广泛宣传，让社会各界积极地参与、支持和配合。做好政策宣讲解读，形成“人人皆学、处处能学、时时可学”的良好的全民终身学习氛围。
（略）教育局党组副书记杜伟明从完善高效贯通机制，创优技能培训教学环境；创新校企合作样态，创优技能培训学习环境；提升培训品牌内涵，打造技能培训标志成果三方面，介绍了海盐的机制建设、校企合作、品牌培育等典型经验做法。
下阶段，海盐将全面落实本次会议精神，进一步在紧贴需求、创新机制、提升服务方面下功夫，高质量推进普惠性人力资本提升工作，助力高素养劳动者队伍建设。
会前，与会人员现场考察了浙江开放大学海盐学院、（略）、（略），实地调研海盐在社会人员学历提升、校企合作、送课入企等方面的特色工作。