银川市教育系统2024年度专项公开招聘事业单位工作人员公告

（略）（略）2024年度专项公开招聘事业单位：（略）
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为满足（略）（略）发展需要，根据《宁夏回族（略）事业单位：（略）
一、招聘岗位
（略）（略）学校2024年度专项公开招聘事业单位：（略）
二、报考范围和条件
（一）报考范围
公开招聘岗位中要求学历为大学本科的，面向具有宁夏回族（略）常住户籍（公告发布之日前取得，下同）非在编人员招聘；岗位中要求学历为研究生学历的，面向具有中华人民共和国国籍的非在编人员招聘。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位：（略）
4.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1988年8月12日至2006年8月12日期间出生）。部分岗位为40周岁以下；年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准。
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.符合《（略）（略）2024年专项公开招聘事业单位：（略）
8.法律法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在机关事业单位：（略）
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
7.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生（含研究生）；
8.已招聘的特岗教师；
9.新招聘（录）机关事业单位：（略）
10.现役军人；
11.与招聘事业单位：（略）
12.法律法规规定的其他情形。
三、报名程序
（一）职位查询
（略）站公开发布：
（略）（略）站（（略）.cn）
（略）（略）站（（略）.cn）
（略）（略）站（（略）.cn）
（略）（略）站（（略）.cn）
（略）（略）站（（略）.cn）
（略）（略）站（（略）.cn）
（略）（略）站（（略）.cn）
（略）（略）站（（略）.cn）
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年8月17日9:00至8月21日18:00，应聘者须在以上规定时间内完成报名，8月21日18:00（略）准时关闭。
2.报名方式：（略）
3.资格初审。招聘单位：（略）
4.笔试开考比例
笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为3:1。专业性较强、生源较少的岗位达不到3:1笔试开考比例的，可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位由招聘单位：（略）
四、考试形式
专项公开招聘采取笔试+面试方式：（略）
（一）笔试
（1）笔试科目类别
笔试科目按学科分类，笔试内容为综合能力及专业能力，总分值150分，时长150分钟。综合能力占比30%，专业能力占比70%，专业能力部分按学科分类测试。题型为选择题、填空题、简答题、资料分析题等。
（2）笔试时间
笔试于2024年8月25日（星期日）上午9:00-11:30统一进行。笔试地点：（略）
（3）准考证。（略）下载、打印准考证。应聘者须携带纸质版准考证和有效身份证（含有效期内的临时身份证，过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。
（4）成绩查询
（略）发布查询成绩公告，（略）（https://（略）），进行笔试成绩查询。（略）（略）专项公开招聘工作领导小组根据考试情况划定笔试最低分数控制线。
（二）面试开考比例
（略）（略）专项公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩低于最低分数控制线的不得参加面试。专业性较强、生源较少的岗位达不到3:1面试比例的可适当降低开考比例，降低面试开考比例事项，经（略）（略）专项公开招聘工作领导小组研究后，在（略）教育局、（略）人力资源和社会保障局、各县（市）（略）站公告。
五、资格复审
资格复审由招聘单位：（略）
（一）对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。
（二）面试前复审。在（略）教育局、（略）人力资源和社会保障局、各县（市）（略）站发布资格复审通知，明确资格复审时间、地点：（略）
（三）资格审查合格的拟面试人员名单在（略）教育局、（略）人力资源和社会保障局、各县（市）（略）站公示3个工作日。
六、面试
采取集中面试，分学段、分学科进行。面试形式为模拟课堂教学，重点测评应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。
面试公告提前5日在（略）教育局、（略）人力资源和社会保障局、各县（市）（略）站发布，明确面试的具体时间、地点：（略）
面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
七、考试总成绩
考试总成绩=（笔试成绩÷1.5）×40%+面试成绩×60%。
考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定体检人员，面试成绩也相同的组织加试。
八、体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分排名，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定体检人选。
1.体检。体检工作由招聘单位：（略）
2.考察。考察工作由各用人单位：（略）
在体检和考察环节，出现体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等情形者取消应聘资格。
九、公示及聘用
1.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在（略）教育局、（略）人力资源和社会保障局、各县（市）（略）站公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。
2.聘用。签订聘用合同，确立人事关系，并按规定报招聘单位：（略）
十、关于岗位递补
（一）递补情形。
1.在资格复审阶段，不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中，由高分到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
3.体检、考察、公示阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
（二）不递补情形。
1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。
2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
十一、其他要求
1.应聘者自报名至拟聘用人员公示（资格审查、笔试、复审、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络；因所留通讯方式：（略）
2.招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
政策咨询电话：
（略）教育局：（略）
（略）教育局：（略）
（略）教育局：（略）
（略）教（体）育局：（略）
（略）教（体）育局：（略）
（略）教（体）育局：（略）
（略）技术咨询电话：（略）
附件：1.（略）（略）2024年专项公开招聘事业单位：（略）
2.（略）（略）2024年专项公开招聘事业单位：（略）
（略）（略）专项公开招聘工作领导小组
2024年8月12日
（此件公开发布）