(略)(略)的澄清修改文件
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(略)(略)(略)的招标文件
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(略)(略)(略)的招标文件
(略)(略)(略)的招标文件2024-08-
(略)(略)
投标资格
投标文件递交截止时间
投标有效期90天
投标文件递交方法
投标保证金缴纳方式:
(略)
投标保证金金额300,000元人民币
控制价(最高限价)17,751,900元人民币
评标办法CQZYGCZHPG[ZF]
开标时间
开标地点:
(略)
开标方式:
(略)
资格审查方式:
(略)
答疑澄清时间
是否延期
延期后开标时间
延期后开标地点:
(略)
(略)回兴处理场地进口包件处理业务外包项目(标包2)答疑文件
(略)回兴处理场地进口包件处理业务外包项目(标包2)至投标人对招标文件提出疑问的截止时间,收到如下提问,现就该问题进行答复:
问题一:一、质疑内容及事实理由依据:
1.商务部分社保一项的评分设置5分,投标人单位:
(略)
2.履约保证金设置过高。建议按年度外包费用的5%-10%测算履约保证金?
3.部分描述表达不清。如:商务评分中“投标人提供2021年1月1日至投标截止日止(以合同签订时间为准),与本项目类似业务或劳务外包项目业绩(资格审查的业绩不计分);500万元≤单个合同金额<1000万元,每个合同得到1分;”这里面有两个问题,一是与本项目类似业务或劳务外包项目业绩这句话,从字面理解,一是要类似业务外包的业绩,二是只要是劳务外包的业绩都可以,那么劳务外包的范畴很广,是不是任何业务类型的劳务外包都可以算?请明确!还有单个合同的理解问题,单个合同有短则一年的,有长则五年的,是不是都可以算作单个合同?另还有服务期限三年到五年的,合同一年一签的,那是算一个合同还是签几个算几个合同?
综上所述,我公司认为,招标人:
(略)
答复:1、商务部分评分设置社保评分的目的是评估投标人的人员储备、应急能力和抗风险能力,确保在实施过程中出现紧急情况时,投标人能及时解决问题;?
2、履约保证金按招标文件执行;
3、招标文件中资格业绩要求和商务评分业绩中:“与本项目类似业务或劳务外包项目业绩”是指:“与本项目类似业务项目业绩或与本项目类似劳务外包项目业绩”;单个合同是指1个合同,与服务期限无关;若服务期限为三年,合同一年一签的,则为3个合同。
综上,不存在限制或者排斥潜在投标人行为。?
问题二:一、质疑内容及事实理由依据:
1.招标文件包1和包3资格业绩条件设置过高。从招标人:
(略)
2.商务部分业绩评分和社保评分设置不严谨且过高。包1和包3的业绩算分,1000万-1500万的得1分,本项9分,也就是说9000万-13500万之间才可以得满分,2000万及以上的得3分,也就说最低6000万也可以得9分,这个数学是不是有逻辑问题?关于商务部分社保一项的评分设置5分,投标人单位:
(略)
3.履约保证金设置过高。建议按年度外包费用的5%-10%测算履约保证金?
4.部分描述表达不清。如:商务评分中“投标人提供2021年1月1日至投标截止日止(以合同签订时间为准),与本项目类似业务或劳务外包项目业绩(资格审查的业绩不计分);1000万元≤单个合同金额<1500万元,每个合同得到1分;”这里面有两个问题,一是与本项目类似业务或劳务外包项目业绩这句话,从字面理解,一是要类似业务外包的业绩,二是只要是劳务外包的业绩都可以,那么劳务外包的范畴很广,是不是任何业务类型的劳务外包都可以算?请明确!还有单个合同的理解问题,单个合同有短则一年的,有长则五年的,是不是都可以算作单个合同?另还有服务期限三年到五年的,合同一年一签的,那是算一个合同还是签几个算几个合同?
综上所术,我公司认为,招标人:
(略)
答复:1、资格业绩要求的合同金额是根据各标包预估金额来进行设置,符合项目情况,不存在设置过高的情况;
2、商务部分业绩评分是根据业绩合同的数量进行评分,与多个合同累计金额无关;商务部分设置社保评分的目的是评估投标人的人员储备、应急能力和抗风险能力,确保在实施过程中出现紧急情况时,投标人能及时解决问题;
3、履约保证金按招标文件执行;
4、招标文件中资格业绩要求和商务评分业绩中:“与本项目类似业务或劳务外包项目业绩”是指:“与本项目类似业务项目业绩或与本项目类似劳务外包项目业绩”;单个合同是指1个合同,与服务期限无关;若服务期限为三年,合同一年一签的,则为3个合同。?
综上,不存在限制或者排斥潜在投标人行为。
(略)上查看本文件相关内容,不管查看与否,都视为知晓其全部内容。如本答疑文件与招标文件有不一致的地方,以本答疑文件为准。
招标人:
(略)
招标代理:
(略)
日期:2024年08月13日
递交时间
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