2024年滁州市南谯区公开招聘劳务派遣人员公告

根据工作需要，（略）面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘计划
本次计划公开招聘劳务派遣人员7名，招聘计划（岗位）等信息于8月16日起（略）（略）站（（略）.cn/）及相关媒体上统一发布。其他有关信息将陆续（略）（略）站发布。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1993年8月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）被开除中国共产党党籍的；
（七）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、网络报名
（略）络报名的方式：（略）
报考人员登录“（略）-（略）”（（略））进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《（略）（略）公开招聘劳务派遣人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式：（略）
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，8月30日16:00（略）站查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在8月30日16:00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于8月31日20:00（略）站按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。
最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策，（略）上确认和缴费。2024年9月1日至9月2日期间，通过“（略）-（略）”退费申请入口填写资料、上传所需证明材料照片或扫描件，审核通过后办理笔试减免费用手续。（略）站“（略）-（略）”查看。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月2日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
笔试科目为《综合知识》，考试主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等，考试时限为90分钟，分值为100分。
笔试时间为2024年9月8日。
上午9:00--10:30
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
报考人员可于9月5日9:00以后登录“（略）-（略）”自行下载并打印《准考证》考试，考试地点：（略）
笔试成绩于笔试结束后10个工作日内（略）（略）站公布。
笔试最低控制合格分数线为50分，低于笔试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。面试的入围人选，从同岗位笔试最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。
六、资格复审
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试的人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
资格复审（略）上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员领取面试通知书。
七、面试
面试采取结构化面试形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力。面试分值为100分。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后（略）（略）站上公布。
考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。
计算公式：考试最终成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
九、体检、考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位：（略）
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十、公示、聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，（略）（略）站公示5天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，（略）按规定签订两年劳动合同（试用期两个月），并办理入职手续。
对违反公开招聘规定或未能在聘用报批前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在用人单位：（略）
劳务派遣人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
本次劳务派遣人员招聘有关资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登（略）（略）站查询、查阅。
政策咨询电话：（略）、（略）
监督举报电话：（略）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：2024（略）公开招聘劳务派遣人员岗位计划表.xlsx


（略）（略）（略）人力资源和社会保障局
2024年8月16日