百里杜鹃管理区2024年度第一批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

为了大力推进科（略））精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立百里杜鹃（略）在百里杜鹃（略）人力资源和社会保障局，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进的对象
根据《（略）2024年度第一批次“人（略）”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.违反有关规定不适宜报考的。
7.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
8.（略）内机关、事业单位：（略）
四、引进程序
（一）资格审查
根据《（略）2024年度第一批次“人（略）”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单（略）人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进全过程，在引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。
引进岗位学历学位要求为“硕士研究生及以上”或引进岗位职称要求为副高级及以上职称的不设开考比例。
（二）面试测评
1、面试时间、地点：（略）
面试测评通知单领取时间：
报考贵州百里杜鹃（略）村振兴工作站职位、（略）（乡村振兴工作站）职位人员领取时间2024年8月29日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。
（略）职位、（略）（远程教育管理站、综合文化站）职位人员领取时间2024年8月30日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。
考生凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件到百里杜鹃（略）领取《面试测评通知单》。
面试地点：（略）
面试测评时间：2024年8月30日、8月31日。
2、面试测评程序
（1）面试测评人员按规定时间，于面试当天上午8:00后凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件和《面试准考证》原件进入指定候考室，将通讯工具交候考室工作人员保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试测评顺序。8:30后仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试测评。考生面试测评结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试测评成绩。
（3）若同一职位出现名次末位并列时，通过复试面试的方式：（略）
3、面试测评方式：（略）
（略）职位、（略）（远程教育管理站、综合文化站）职位只组织一轮面试测评，面试测评方式：（略）
未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。同一职位应聘人员面试测评成绩名次末位并列的通过复试方式：（略）
4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
（三）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位：（略）
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由招聘单位：（略）
考察政审中发现有下列情况之一者，视为考察政审不合格，取消拟聘用资格：
1.（略）线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有违法犯罪行为的；
3.弄虚作假，提供虚假材料的；
4.不符合本方案规定报考条件的；
5.其他不能聘用的情况。
在考察政审中发现考生被司法机关确定为犯罪嫌疑人的，待司法机关作出结论后，按本方案规定不影响聘用的，列为拟聘用对象；影响聘用的，取消聘用资格。
六、公示
经面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用对象，由（略）（略）站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式：（略）
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材（略）人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。
在整个招聘中因考生自动放弃、面试测评、体检、考核政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，根据工作需要，经研究后可按该职位考生总成绩从高到低顺序开展递补（面试测评成绩需达到70分及以上），并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理聘用手续。
新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位：（略）
聘用人员最低服务期限五年，五年服务期限未满者不得参加其他事业单位：（略）
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
（一）人才引进工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
（二）在人才引进过程中，由（略）发布的各项引进信息（如资格审查、公示等内容）都将在百里杜鹃（略）（略）站上公布，请考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
（三）在人才引进各环节中，国家事业单位：（略）
（四）本工作方案由百里杜鹃（略）人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由百里杜鹃（略）人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：（略）（百里杜鹃（略）人社局）
监督电话：（略）（百里杜鹃（略）纪检监察工委）
百里杜鹃（略）
 2024年8月20日