为了大力推进科
(略))精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行,成立百里杜鹃
(略)在百里杜鹃
(略)人力资源和社会保障局,负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗,按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《
(略)2024年度第一批次“人
(略)”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。
4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下,博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
(三)有下列情形之一的,不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.违反有关规定不适宜报考的。
7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
8.
(略)内机关、事业单位:
(略)
四、引进程序
(一)资格审查
根据《
(略)2024年度第一批次“人
(略)”引才计划需求表》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,经审核后,确定最终进入面试人员名单
(略)人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进全过程,在引进过程中任一环节及办理录聘用手续后,一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的,提供的信息材料是虚假、伪造的,随时取消其应聘资格或解聘处理。
引进岗位学历学位要求为“硕士研究生及以上”或引进岗位职称要求为副高级及以上职称的不设开考比例。
(二)面试测评
1、面试时间、地点:
(略)
面试测评通知单领取时间:
报考贵州百里杜鹃
(略)村振兴工作站职位、
(略)(乡村振兴工作站)职位人员领取时间2024年8月29日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30)。
(略)职位、
(略)(远程教育管理站、综合文化站)职位人员领取时间2024年8月30日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30)。
考生凭本人第二代有效《居民身份证》(或有效临时身份证)原件到百里杜鹃
(略)领取《面试测评通知单》。
面试地点:
(略)
面试测评时间:2024年8月30日、8月31日。
2、面试测评程序
(1)面试测评人员按规定时间,于面试当天上午8:00后凭本人第二代有效《居民身份证》(或有效临时身份证)原件和《面试准考证》原件进入指定候考室,将通讯工具交候考室工作人员保管。工作人员点名后,抽签确定考生面试测评顺序。8:30后仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权,责任自负。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试测评。考生面试测评结束后立即离场到候分室等候,待通知听分后再返回面试室听取面试测评成绩。
(3)若同一职位出现名次末位并列时,通过复试面试的方式:
(略)
3、面试测评方式:
(略)
(略)职位、
(略)(远程教育管理站、综合文化站)职位只组织一轮面试测评,面试测评方式:
(略)
未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。同一职位应聘人员面试测评成绩名次末位并列的通过复试方式:
(略)
4、面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
(三)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行,并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位:
(略)
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由招聘单位:
(略)
考察政审中发现有下列情况之一者,视为考察政审不合格,取消拟聘用资格:
1.
(略)线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2.有违法犯罪行为的;
3.弄虚作假,提供虚假材料的;
4.不符合本方案规定报考条件的;
5.其他不能聘用的情况。
在考察政审中发现考生被司法机关确定为犯罪嫌疑人的,待司法机关作出结论后,按本方案规定不影响聘用的,列为拟聘用对象;影响聘用的,取消聘用资格。
六、公示
经面试、体检、考察政审合格的人员,确定为拟聘用对象,由
(略)(略)站进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。公示期间无异议的,按程序行文聘用。对公示对象有异议的,须在公示期内来电、来函或面谈反映,但必须署真实姓名和联系方式:
(略)
公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。
七、聘用
公示无异议后,将拟引进人员相关材
(略)人力资源和社会保障局,按照相关规定办理聘用手续。
在整个招聘中因考生自动放弃、面试测评、体检、考核政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的,根据工作需要,经研究后可按该职位考生总成绩从高到低顺序开展递补(面试测评成绩需达到70分及以上),并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理聘用手续。
新聘人员实行一年试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位:
(略)
聘用人员最低服务期限五年,五年服务期限未满者不得参加其他事业单位:
(略)
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
(一)人才引进工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。
(二)在人才引进过程中,由
(略)发布的各项引进信息(如资格审查、公示等内容)都将在百里杜鹃
(略)(略)站上公布,请考生密切注意,公布的招聘信息,因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
(三)在人才引进各环节中,国家事业单位:
(略)
(四)本工作方案由百里杜鹃
(略)人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由百里杜鹃
(略)人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话:
(略)(百里杜鹃
(略)人社局)
监督电话:
(略)(百里杜鹃
(略)纪检监察工委)
百里杜鹃
(略)
2024年8月20日
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