无锡市公共资源交易中心2024年公开选聘工作人员公告

为进一步拓宽事业单位：（略）
一、选聘原则
选聘工作坚持公开公正、人岗相适、竞争择优的基本原则。
二、选聘岗位
本次共选聘事业编制工作人员1名，具体岗位及条件详见《（略）2024年公开选聘岗位简介表》（附件1）。
三、选聘范围
（略）事业单位：（略）
四、选聘条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有良好政治思想素质，遵纪守法，爱岗敬业，无违法违纪记录，具备正常履行岗位职责的身体条件和选聘岗位规定的具体资格条件；
3.年龄在40周岁以下（1983年9月1日以后出生），具备中级专业技术资格；
4.须为现单位：（略）
5.具备报考岗位所要求的其他资格条件详见《岗位简介表》，其中专业参考《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》；
6.2021年、2022年和2023年机关事业单位：（略）
具有下列情形之一的人员，不得参加选聘：试用期未满或不满政策规定的最低服务年限的；距法定退休年龄不足10年的；正在接受有关部门审查尚未作出结论的；受处分尚未解除的；具有应当实行回避的情形；法律法规规定的其他情形。
五、选聘办法
（略）站查询选聘岗位及具体条件等有关信息：
（略）人力资源和社会保障局（（略）.cn）；
（略）数据局（（略）.cn）；
（略）（（略）.cn）。
（一）报名和资格审核
1.本次选聘采用线上报名方式：（略）
报名时间：2024年8月28日9:00—8月30日17:00；
报名方式：（略）
2.报考人员应如实填写《（略）公开选聘报名登记表》（附件2），并发送本人身份证、学历及学位毕业证书、中级及以上专业技术资格证书、2021—2023年机关事业单位：（略）
3.资格审核工作由选聘单位：（略）
（二）综合评价
资格审核通过人员进入综合评价环节，综合评价时间及地点：（略）
综合评价采取经历业绩评价与面试考核的方式：（略）
1.经历业绩评价
主要对对象提供的个人奖励表彰及工作业绩相关佐证材料进行校核并打分，总分100分。
2.面试评价
面试命题包含综合题及专业技能题，综合题主要考察应聘者言语理解与表达能力、综合分析能力、应变能力、价值观及仪表举止等，专业技能题主要考察应聘者专业知识掌握情况以及工作能力，总分为100分，合格线为60分。
3.综合评价成绩
按照经历业绩评价成绩占50%，面试成绩占50%，计算应聘人员总成绩，总成绩合格线为60分，总成绩相同的按照面试成绩进行排名。
（三）体检和考察
在综合评价合格人员中，根据综合评价成绩排名按岗位选聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。参加体检前，报考人员应提供原单位：（略）
因体检或考察不合格等原因出现缺额时，由主管部门决定是否按综合评价排名进行递补。
（四）公示和调动
根据综合评价、体检和考察结果确定拟选聘人员名单，在选聘单位：（略）
公示期满，对公示无异议的拟选聘人员按有关规定办理调动手续，除依法依规解除聘用合同外，新聘用人员应在选聘单位：（略）
六、咨询电话
岗位、政策咨询电话：（略）。
七、纪律监督
对违反选聘纪律、弄虚作假的选聘报名人员，取消选聘资格。对选聘过程中违反人事纪律的单位：（略）
八、其他
本公告由（略）数据局、（略）负责解释。
附件1：（略）2024年公开选聘岗位简介表
附件2：（略）公开选聘报名登记表
（略）数据局
2024年8月21日
来源：（略）,新版领导组,综合部