贵阳云瑞人力资源服务有限公司2024年派遣制员工招聘简章

（略）持续、快速发展的需要,（略）通过面向省内招聘派遣制员工,为确保招聘工作有序推进,特制定《（略）2024年招聘派遣制员工简章》(以下简称《招聘简章》),现将招聘事宜公示如下。
一、基本情况介绍
（略）(以下简称“（略）”)（略）,（略）聘用人员。
二、招聘原则
公开招聘坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则,采取面试与考察相结合的方式：（略）
三、招聘人数及派遣单位：（略）
本次共招聘派遣制员工15名,具体招聘计划及岗位详见附件《2024年招聘派遣制员工岗位一览表》。
四、招聘对象及报考资格条件
(一)招聘对象
具备高等学校本科及以上学历的人员(含应届毕业生)。
(二)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质和道德品质。
2.具有正确的政治立场和政治态度。
3.爱党爱国,有理想抱负和家国情怀,甘于为国家和人民服务奉献。志愿到基层服务,服从组织安排。
4.自觉践行社会主义核心价值观,遵纪守法,诚实守信,品行端正,人格健全。
5.有较强的事业心和责任感,能克（略）差异,在所报考单位：（略）
6.具有胜任所报考岗位需要的相应专业知识(含科学素质)和能力素质。
7.年龄在18周岁以上(2006年9月4日及以前出生)、35周岁以下(1989年9月4日及以后出生)。
8.具备报考岗位所需的相关学历和相应资格条件(详见《2024年招聘派遣制员工岗位一览表》)。
9.身体健康,符合所报岗位要求的身体条件,不影响履行公开招聘岗位的工作职责。
10.符合所报岗位要求的其他资格和条件。
(三)有下列情形之一的,不得报考:
1.国家机关、事业单位：（略）
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.曾被开除公职的或被辞退未满5年的。
4.在各级公务员招考、事业单位：（略）
5.在公开招聘考察阶段未能按要求提交公开招聘岗位所需资格条件相关证明材料的。
6.不符合公开招聘岗位要求相关条件的。
7.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。
8.有法律、法规等规定不得聘用的其他情况。
五、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、专业测试(面试)、体检、考察、公示、签订合同、培训及报到等程序进行。
(一)发布公告
（略）发布同步发布招聘公告。公告时间从2024年9月4日至9月9日。
(二)报名及资格审查
1.报名及资格审查方式：（略）
2.现场报名时间:2024年9月4日至9月9日(节假日除外)。
3.报名地点：（略）
4.报考人员须仔细阅读本招聘简章,现场填写《2024年招聘派遣制员工报名信息表》、签署《报考人员诚信承诺书》,承诺已知悉告知事项和要求,并严格遵守相关要求和规定。
5.报名需提供的资料:毕业证书原件及复印件/应届毕业生就业推荐表原件及复印件、有效二代《居民身份证》原件及复印件、个人简历两份。此外,在职人员还须提交所在单位：（略）
注:现场报名及资格审查需本人持相关证件原件到场。
(三)专业测试(面试)时间、地点：（略）
1.专业测试(面试)时间:2024年9月11日上午9:30。
2.专业测试(面试)地点：（略）
3.岗位面试比例至少达到1:3,如达不到相应比例,则削减相应岗位数。
注:如因其他原因更改测试时间,将提前以电话或短信通知。
(四)专业测试(面试)合格分数线
本次招聘只需开展专业测试(面试),专业测试(面试)成绩按百分制计算,专业测试(面试)的最低合格分数线为60分,专业测试(面试)成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的,由公司研究确定。
(五)体检
在规定时间内,（略）进行体检,并出具体检结论。体检标准按国家（略）有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的,（略）研究同意后可进行复查。
体检结束后,考生对体检结果有疑义的,在国家体检标准规定允许复检的项目内,（略）书面提出复检申请,（略）同意后组织复检。超过2日提交的复检申请不予受理,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或考生放弃体检而产生的岗位空缺可根据总成绩从高分到低分递补。
体检和复检费用由考生自理,体检人员名单、（略）另行通知。
(六)考察
经专业测试(面试)、体检合格的考生确定为考察对象,需要出具无违法犯罪记录证明或政审材料。考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法或工作表现、廉洁自律等内容。
考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属《招聘简章》规定的不得报考人员,并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察不合格的,经审定并确认后,取消进入下一招聘环节资格。
因考察不合格或考生放弃考察而产生的岗位空缺可根据专业测试(面试)成绩从高分到低分递补。
(七)结果公示
经专业测试(面试)、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单进行为期3个工作日的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查清的,暂缓聘用,（略）决定是否聘用。
(八)签订合同
经专业测试(面试)、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,拟聘用人员接到聘用通知后,须在接到发放聘用通知起1天内,（略）签订劳动合同以后,由聘用人员持通知书到岗报到。
(九)递补
因考生体检、考察不合格,自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的,可由招聘单位：（略）
六、薪酬待遇
（略）相关薪资规定执行。
七、工作要求及有关说明
(一)此次招聘工作必须严格执行有关的制度和规定,必须做到操作规范、程序到位、纪律严明、公正公开。
咨询电话:0851—（略）(（略）)
(二)本次招聘不举办任何培训班。
(三)若同岗位出现缺岗情况,会优先按照成绩排名由高至低依次补缺。
(四)在招聘各环节中,国家（略）相关部门出台的新规定与本次招聘规定不一致的,按新规定执行。
(五)本《招聘简章》（略）,本次招聘工作未尽事宜,（略）研究确定。
附件:
1.2024年招聘派遣制员工岗位一览表.xlsx
2.2024年招聘派遣制员工报名信息表.xls
（略）
2024年9月4日