宜春市城市建设投资开发有限公司公开招聘劳务派遣人员公告

（略）（以下简称“公司”）成立于2001年，（略），（略）国有资产监督管理委员会（略）政府履行出资人职责。公司注册资本为23.12亿元，总资产达548亿元，经营范围为：城建国有资产经营、市政基础设施投资建设与房地产开发，土地开发经营与整理，农村和农业基础设施、（略）、水网、防洪、水库、水利、农业生态环境建设、农业综合开发；工程建设项目、公路桥梁承包，物业管理，建筑装潢、建筑材料销售；旅游文化产业开发和经营管理、旅游工程项目建设。
现因工作需要，拟向社会公开招聘劳务派遣工作人员10名，现将有关事项公告如下：
一、报名条件及招聘岗位
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
5.具有符合岗位要求的年龄、学历、经历等资格条件；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.符合公开招聘岗位所需要的其他条件。
应聘人员有下列情形之一者视为不合格，不得报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
3.受到组织处理或党纪政纪处分影响期未结束或其他影响使用的；
4.在以往工作、生活中有弄虚作假、违法违规行为记录的；
5.有不良信用记录黑名单或被列入失信联合惩戒名单的；
6.曾被开除公职的；
7.其它不符合任职条件的。
（二）招聘岗位及条件
1.招聘岗位及相关要求详见《（略）公开招聘劳务派遣人员岗位表》（附件1）。
2.年龄计算截止时间为报名时间。
3.考生所学专业以《江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》为准。
4.学历、学位应在报名时间之前取得。
5.有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为报名时间。在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不视为工作经历。属机关事业单位：（略）
6.“中共党员”含“中共预备党员”，需提供所在党支部出具的党组织关系证明。
二、招聘程序和方法
本次招聘遵循公开、平等、竞争、差额择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2024年5月21日－2024年5月27日18:00。
2.报名方式：（略）
（二）资格审查
1.资格审查时间：2024年5月29日进行现场资格审查。
2.资格审查地点：（略）
3.资格审查需提供以下证件、资料：
（1）①报名表一份（张贴1寸近期免冠彩照1张）及本人近期与报名表同底一寸彩照2张;②本人身份证原件及复印件1份;③毕业证、学位证原件及复印件1份;④国内学历、学位的，（略）查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、（略）学位查询结果；国外学历、学位的，（略）认证的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份;⑤招聘岗位要求的其他证件(证明)原件及复印件1份。
（2）工作经历佐证材料等。
（3）无犯罪记录证明和征信记录证明原件及复印件1份。
（4）其他相关材料。
4.资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。
（三）笔试、面试
考试采用笔试与面试相结合的方式：（略）
1.笔试：
笔试时间和地点：（略）
笔试内容：主要测试与岗位匹配的相关知识、政策理论水平，分值为100分，笔试时间为120分钟。同一岗位通过资格审查的人员数与招聘需求人员数的比例应达到或超过应招聘1:3方能进行笔试。对报考人数不足的职位，根据报名情况取消或核减相应招聘人数。
本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带2B铅笔、橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。
笔试合格分数线（即考生笔试成绩可入闱面试的最低分数线）：笔试总分不得低于50分，笔试成绩低于笔试合格分数线的考生为笔试不合格，取消入闱面试资格。
2.面试：
面试时间和地点：（略）
面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。
面试入闱人员的确定：每个招聘岗位按照计划招聘人数按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定入围面试人员，末位同分者一并入闱。
未在规定时间内参加笔试、面试者一律取消应聘资格。
（四）体检
综合笔试、面试成绩，从高分到低分按照公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象。考生考试总成绩相同者，按笔试分数的高低确定体检对象，如总成绩、笔试成绩均相同的，则另行组织面试确定体检对象。（略）承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
（略）班子研究决定是否顺延递补。
（五）组织考察
经体检合格后的拟录用人员，招聘单位：（略）
（六）公示
根据考试总成绩、体检结果和组织考察情况，按照每个岗位1:1比例确定拟录取人员名单，（略）党委会、董事会审议研究，确定录用名单，（略）微信：（略）
（七）签订劳动合同
（略）签订劳务派遣协议，（略）与被录用人员签订劳务派遣劳动合同。（略）相应岗位工作，试用期为二个月（试用期内考核不合格，公司可单方予以辞退处理）。
（八）薪酬标准
试用期按照岗位薪酬标准的80%发放工资，按法律规定缴纳五险一金。试用期满并考核合格的，（略）薪酬待遇执行。
（九）监督与回避
1.（略）纪检部门和社会各界监督。考试、录取等结果及时向社会公示。
2.招聘实行回避制度。公司在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹属于回避范围，如遇其它需回避情况，按相关文件执行。
三、其他事项
（一）应聘人员交通、食宿等费用自理，公司不收取报名费等任何费用。
（二）应聘人员须确保通讯方式：（略）
（三）在应聘过程中或聘用过程中发现应聘人员有伪造、涂改学历、证件（书）等各种不诚信行为的，本公司将取消其聘用资格或解除劳动合同。
（四）（略）共同负责解释。
政策咨询：（略）党群工作部
联系电话：（略）
监督举报：（略）监督检查室
举报电话：（略）
报名咨询：罗女士（略）（略）
附件：
1.（略）公开招聘岗位表
2.（略）应聘人员报名表
扫码获取：（略）