淮安市凯通工程检测有限公司2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）公告

为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，聚焦业绩与价值创造导向，深化三项制度改革，全力推进（略）场化的选人用人、劳动用工和薪酬分配机制建设，（略）干部队伍建设，优化队伍结构，推动企业发展，现根据工作需要，（略）（以下简称“（略）”）董事长兼总经理：（略）
一、企业概况
（略）成立于2009年2月，（略）。公司已批准的检测能力涉及8大类、509项检测参数，检测范围覆盖水利工程5（略）、水运常规检测参数。已批准的检测资质为水利工程混凝土甲级、岩土、量测、（略）综合丙级、水运材料丙级检测资质。近年来，（略）在做好集团内部业务同时，积极参与（略）检测业务。
2024年主要承接了入海水道工程、泗洪港城东（略）码头工程、苏淮（略）（略）危化码头工程等大型水利、水运工程检测业务，公司的年产值保持稳定增长。
二、竞聘原则
（一）对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；
（二）党管干部原则；
（三）任人唯贤原则；
（四）德才兼备、以德为先原则；
（五）注重实绩、群众公认原则；
（六）民主、公开、竞争、择优原则；
（七）民主集中制原则，依法办事原则。
三、岗位竞聘资格
（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。遵纪守法，清正廉洁，身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。无违法记录，具有良好的职业道德。
（二）具有较强的领导能力和执行能力，善于（略）场经济和企业发展规律，定战略、做决策、防风险，能够调动各方面积极性，担当作为，真抓实干。
（三）董事长兼总经理：（略）
（四）有下列情形之一者，不接受报名：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
3.（略）岗位和工作安排的；
4.上一年度考评结果认定为不称职者；
5.有其他不良情况或行为，不宜从事报名岗位工作的；
6.（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、华瑞智源科技（江苏）（略）、（略）人员；
7.参加2024（略）内部竞聘已入职（入围）人员。
（五）岗位具体条件详见《（略）2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）需求表》。
四、薪酬待遇
实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平。年薪由基本年薪、绩效年薪构成。月工资预发固定工资和岗位绩效部分（包含基本年薪和部分绩效年薪），剩余绩效年薪先考核后补差兑现。年度考核为优秀，年薪（税前，含个人部分五险一金，不含单位：（略）
五、报名及竞聘方式：（略）
（一）报名
1.报名时间：2024年9月26日—10月10日
2.报名材料：
（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、相关专业资格（职称）证书等扫描件各1份。
（2）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，需详细填写竞聘报名表（见附件，附近期蓝底免冠2寸彩色证件照，可填好后下载彩色打印出来，手写签名后扫描）。
（3）报名者提交一份竞聘岗位规划书，包含但不限于个人经历、业绩和企业发展规划、采取步骤措施等。
3.报名方式：（略）
4.咨询方式：（略）
（略）丰惠广场
35楼3503室城发集团党群工作部傅部长：（略）
37楼3706室城发集团人力资源部孙部长：（略）
（二）面试
1.面试为PPT演讲和现场答辩两个环节。PPT演讲时间不超过10分钟。
2.演讲内容可以围绕以下几个方面展开：
（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面；
（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等；
（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；
（4）对岗位未来工作的规划：对竞聘企业发展战略的理解和对竞聘企业的目标规划及措施等。
（三）组织和评分方式：（略）
同一岗位面试人员前3名且面试得分不得少于70分者进入下一轮综合考察环节。
（四）聘用
1.竞聘（竞争上岗）成功人员有3个月试聘期，试聘期间按竞聘岗位薪酬发放，试聘期满进行试聘期考核，集团内部员工在试聘期保留原职级。考核合格者经党委会研究同意，办理劳动关系转移等入职手续。集团内部人员调入后不得再主动申请调回原单位：（略）
2.试聘期考核未通过不予办理入职手续，保留原职级另行安排。
六、其他事项
1.认真细致做好竞聘上岗各环节准备工作。
2.资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。
3.严禁泄漏竞聘工作方面的任何机密。
4.不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘者提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属在城发集团工作的，应主动说明情况并申请回避。
5.具体安排另行通知，（略）、OA平台、报名邮箱：（略）
6.其他未尽事宜由城发集团党委研究决定。
附件：附件1：（略）2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）需求表.xlsx
附件2：（略）董事长兼总经理：（略）